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论戊戌思潮的发生与近代思想解放
【机 构】
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吉林省社会科学院
【出 处】
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社会科学战线
【发表日期】
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1999年06期
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摘 要：本文通过对商务管家的概念定义和去中心化自组织的相关理论的深入研究，梳理了组织结构扁平化趋势的成因和特点。通过对小米、海尔的案例研究，深化了去中心化自组织的相关理论的理解。去中心化自组织通过信息化系统、区块链技术机制、事务所业务流程再造、薪酬激励机制、时间高效管理、无办公室政治矛盾等特点，自由职业、平台服务、创新创造、运行机制变得灵敏而富有活力，节约了组织运营成本的同时，提高了团队成员稳定、