【摘 要】
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在企业的人力资源管理中,薪酬激励体系是对业绩优秀的员工进行激励的一种非常重要的方式,企业自身的经济效益和员工的薪酬之间为正比关系,具体来说就是员工的工资越高,就代表
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在企业的人力资源管理中,薪酬激励体系是对业绩优秀的员工进行激励的一种非常重要的方式,企业自身的经济效益和员工的薪酬之间为正比关系,具体来说就是员工的工资越高,就代表企业的效益越好;而员工的工资越低,则代表企业的效益就越差。本文重点对企业人力资源管理中,构建薪酬激励机制的有效性方式进行探究。企业想要得到健康的发展就离不开人才,因此,如何构建完善且健全的企业人力资源薪酬激励机制,就成为当下所有企业必须面对的问题。
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