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随着私营企业不断发展壮大，劳资关系矛盾逐步凸显，成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性，并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础，并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融人道德与伦理规范，平衡劳资利益分配，构建和谐劳资关系，对于推进企业进步，促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。