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摘 要：在新的经济形势下，国有企业原本的体制必需进行改革，而党建工作则需要从国有企业的改革中吸取经验，进行深化，以此来保证党组织在国有企业发展过程中的政治核心地位以及关键组织作用。本文将针对新时期深化国有企业党建工作进行分析探讨，通过分析目前新的经济形势下党建工作国有企业在发展中遇到的一些问题，来探讨未来的发展道路上党建工作的相关策略。
关键词：新时期;国有企业;党建工作;深化
在新时期，党建工作随着国有企业的改革开始出现了不断完善以及不断深化，力求通过加强自身建设来实现对国有企业发展的不断促进与引导作用。
一、国有企业党建工作内容及意义
（一）党建工作的内容
党建工作的内容主要包括党的纪律建设、作风建设、体制机制建设、组织建设、以及思想建设。党建工作具有较强的实践性，意味着党建工作不是在某一特定的时间段进行的，而是随着社会的发展，随着不同时期的工作重心的转移，随着不同时期的时代要求，而不断的进行的一个长久性的、连续性的建设活动。从国有企业的党建工作的目标来看，在进行国有企业党建工作目标的确立时，既需要建立一个总体的目标，又需要建立一个具体的目标，在这两种目标的结合指导之下，不断进行党建工作。总体目标指的是不断的完善国有企业的党建工作，发挥党组织的领导作用，贯彻执行党的基本路线与方针，提升国有企业市场核心竞争力[1]。具体目标主要是指提高领导班子成员思想素质与业务水平，提升党性修养，使其保持先进性。完善党建工作体制体系与党建文化，推进党建工作的现代化、信息化发展[2]。在新时期必须不断的深化国有企业的党建工作，推进党建工作向信息化以及现代化的发展，保证党组织的生机与活力。
（二）党建工作的意义
早在毛泽东同志的有关中国革命胜利的总结中就提到，“党建工作是的中国革命取得胜利的三大法宝之一，也是新形势下全党的重大政治责任”。国有企业作为我党执政的重要经济基础，党建工作是其有别于其它企业类型的重要政治优势。同时，党建工作也是提高国有企业核心竞争力的重要保证。积极开展党组织建设是实现国有企业改革与发展的必然要求。
二、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）领导队伍组织不完善，素质不过关
目前，在不少的国有企业的党组织领导队伍中存在组织不完善的现象。主要表现为，领导换届选举落实不到位，党员领导的更替变化不具科学性。缺乏对委员替补的重视，委员的替补不及时，相关工作难以顺利有效的展开。在领导素质上主要体现为学习能力以及对重要文件的理解能力。缺乏对党员领导的终身学习意识的树立，缺乏定期的组织学习活动。在重要文件的理解上，领导队伍之间缺乏交流与沟通，出现理解上的偏差，导致重要工作的难以展开。
（二）缺乏完善的制度保障
目前，在党建工作的不断深化的过程中，缺乏一套完善的制度体系对党建工作进行指导、约束与监督。在缺乏完善的制度保障的情况下，党建工作一方面容易出现流于形式的现象。另一方面，党建工作容易出现权责交叉、组织矛盾、执行困难、标准不一等问题。对党建工作的工作效率以及工作效果具有严重的不利影响。在许多国有企业中，由于党建工作缺乏完善的制度保障，出现了党建工作被不断弱化、监督考核工作被形式化，党组织工作无法得到落实的不利现象。
三、深化国有企业党建工作的相关对策
（一）强化领导队伍建设，提高干部素质
国有企业党建工作的深化需要一支优秀的领导队伍的支持。为了加强国有企业领导队伍的建设主要可采取以下措施。第一，选优配强。对党组织进行严格的换届选举的监督，依据“四好”原则进行领导队伍的结构优化，及时的增补空缺的委员，健全党组织机构，促进各个党员之间的合作与交流，提高党员队伍的整体水平。第二，加强领导队伍的不断学习，促进各个党员领导的终身学习意识的树立，定期组织党员进行先进的管理理论与先进的管理方法的学习探讨。加强党员领导之间对重要文件的学习、理解与交流，促进领导队伍的整体素质水平的提高。第三，加强领导队伍的作风建设，戒“浮”、戒“浅”、戒“平”，围绕本职工作进行努力，保持踏实的工作作风以及高效的工作能力。
（二）促进党建工作制度体系的不断完善
对党建工作制度进行创新。在新时期的经济环境下，原来的党建工作制度体系具有落后性，不能适应现在经济发展的要求，无法满足改革后的国有企业的经济发展要求，需要进行不断的创新。对党建工作制度体系进行创新需要建立在新时期的经济发展需要以及国有企业改革的需要上，具体的创新手段包括三点，第一，以肯定党组织的核心地位为基础，将党组织对国有企业的相关政策上的领导以及实际工作中的指导，重大决策中党组织发挥的作用等内容进行明确的规定，并形成具体的条例，有相关组织的监督下，严格参照执行。确保党组织在国有企业中的政治核心地位得到制度的保障。第二，不断加强国有企业党建工作的制度建设，在此基础上促进党建工作的务实性。在国有企业的实际发展现状的基础上，进行相应的党建工作，保证党建工作满足国有企业发展的需要。第三，对党建工作进行标准化的管理方式。对总体目标进行层层细化，建立有效的责任体系，对责任进行层层细分，保证各个组织层级以及党员个人对党建工作发挥出实际作用，促进党建目标的快速实现。
四、结束语
综上所述，在国有企业中起到重要指导作用以及保证国有企业核心竞争力的党建工作面临着不断的深化。笔者通过对党建工作的重要内容以及相关意义进行了解，对新时期党建工作在国有企业改革中的现状进行分析，探讨新时期党建工作进一步深化的相关对策，从而促进党建工作的不断发展创新，与时俱进，推动我国国有企业的稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]张学宾.新时期如何进一步深化国有企业党建工作[J].东方企业文化，2014，07（34）：58.
[2]闫少华.新时期国有企业党建工作的几点思考[J].企业改革与管理，2014，22（30）：44.
关键词：新时期;国有企业;党建工作;深化
在新时期，党建工作随着国有企业的改革开始出现了不断完善以及不断深化，力求通过加强自身建设来实现对国有企业发展的不断促进与引导作用。
一、国有企业党建工作内容及意义
（一）党建工作的内容
党建工作的内容主要包括党的纪律建设、作风建设、体制机制建设、组织建设、以及思想建设。党建工作具有较强的实践性，意味着党建工作不是在某一特定的时间段进行的，而是随着社会的发展，随着不同时期的工作重心的转移，随着不同时期的时代要求，而不断的进行的一个长久性的、连续性的建设活动。从国有企业的党建工作的目标来看，在进行国有企业党建工作目标的确立时，既需要建立一个总体的目标，又需要建立一个具体的目标，在这两种目标的结合指导之下，不断进行党建工作。总体目标指的是不断的完善国有企业的党建工作，发挥党组织的领导作用，贯彻执行党的基本路线与方针，提升国有企业市场核心竞争力[1]。具体目标主要是指提高领导班子成员思想素质与业务水平，提升党性修养，使其保持先进性。完善党建工作体制体系与党建文化，推进党建工作的现代化、信息化发展[2]。在新时期必须不断的深化国有企业的党建工作，推进党建工作向信息化以及现代化的发展，保证党组织的生机与活力。
（二）党建工作的意义
早在毛泽东同志的有关中国革命胜利的总结中就提到，“党建工作是的中国革命取得胜利的三大法宝之一，也是新形势下全党的重大政治责任”。国有企业作为我党执政的重要经济基础，党建工作是其有别于其它企业类型的重要政治优势。同时，党建工作也是提高国有企业核心竞争力的重要保证。积极开展党组织建设是实现国有企业改革与发展的必然要求。
二、新时期国有企业党建工作中存在的问题
（一）领导队伍组织不完善，素质不过关
目前，在不少的国有企业的党组织领导队伍中存在组织不完善的现象。主要表现为，领导换届选举落实不到位，党员领导的更替变化不具科学性。缺乏对委员替补的重视，委员的替补不及时，相关工作难以顺利有效的展开。在领导素质上主要体现为学习能力以及对重要文件的理解能力。缺乏对党员领导的终身学习意识的树立，缺乏定期的组织学习活动。在重要文件的理解上，领导队伍之间缺乏交流与沟通，出现理解上的偏差，导致重要工作的难以展开。
（二）缺乏完善的制度保障
目前，在党建工作的不断深化的过程中，缺乏一套完善的制度体系对党建工作进行指导、约束与监督。在缺乏完善的制度保障的情况下，党建工作一方面容易出现流于形式的现象。另一方面，党建工作容易出现权责交叉、组织矛盾、执行困难、标准不一等问题。对党建工作的工作效率以及工作效果具有严重的不利影响。在许多国有企业中，由于党建工作缺乏完善的制度保障，出现了党建工作被不断弱化、监督考核工作被形式化，党组织工作无法得到落实的不利现象。
三、深化国有企业党建工作的相关对策
（一）强化领导队伍建设，提高干部素质
国有企业党建工作的深化需要一支优秀的领导队伍的支持。为了加强国有企业领导队伍的建设主要可采取以下措施。第一，选优配强。对党组织进行严格的换届选举的监督，依据“四好”原则进行领导队伍的结构优化，及时的增补空缺的委员，健全党组织机构，促进各个党员之间的合作与交流，提高党员队伍的整体水平。第二，加强领导队伍的不断学习，促进各个党员领导的终身学习意识的树立，定期组织党员进行先进的管理理论与先进的管理方法的学习探讨。加强党员领导之间对重要文件的学习、理解与交流，促进领导队伍的整体素质水平的提高。第三，加强领导队伍的作风建设，戒“浮”、戒“浅”、戒“平”，围绕本职工作进行努力，保持踏实的工作作风以及高效的工作能力。
（二）促进党建工作制度体系的不断完善
对党建工作制度进行创新。在新时期的经济环境下，原来的党建工作制度体系具有落后性，不能适应现在经济发展的要求，无法满足改革后的国有企业的经济发展要求，需要进行不断的创新。对党建工作制度体系进行创新需要建立在新时期的经济发展需要以及国有企业改革的需要上，具体的创新手段包括三点，第一，以肯定党组织的核心地位为基础，将党组织对国有企业的相关政策上的领导以及实际工作中的指导，重大决策中党组织发挥的作用等内容进行明确的规定，并形成具体的条例，有相关组织的监督下，严格参照执行。确保党组织在国有企业中的政治核心地位得到制度的保障。第二，不断加强国有企业党建工作的制度建设，在此基础上促进党建工作的务实性。在国有企业的实际发展现状的基础上，进行相应的党建工作，保证党建工作满足国有企业发展的需要。第三，对党建工作进行标准化的管理方式。对总体目标进行层层细化，建立有效的责任体系，对责任进行层层细分，保证各个组织层级以及党员个人对党建工作发挥出实际作用，促进党建目标的快速实现。
四、结束语
综上所述，在国有企业中起到重要指导作用以及保证国有企业核心竞争力的党建工作面临着不断的深化。笔者通过对党建工作的重要内容以及相关意义进行了解，对新时期党建工作在国有企业改革中的现状进行分析，探讨新时期党建工作进一步深化的相关对策，从而促进党建工作的不断发展创新，与时俱进，推动我国国有企业的稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]张学宾.新时期如何进一步深化国有企业党建工作[J].东方企业文化，2014，07（34）：58.
[2]闫少华.新时期国有企业党建工作的几点思考[J].企业改革与管理，2014，22（30）：44.