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结构化面试作为一种标准化的面试方法,越来越广泛地被人力资源部门及工作者认可和使用.但是,结构化面试在各行业和各企业的使用中也存在着诸多问题需要解决.为此,本文以某科研院所为研究对象,对近年来结构化面试的相关问题进行了梳理和分析,并提出了相应的优化建议,以期提高招聘效率.
科研院所人才招聘中结构化面试存在的问题及优化建议
【摘 要】
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结构化面试作为一种标准化的面试方法,越来越广泛地被人力资源部门及工作者认可和使用.但是,结构化面试在各行业和各企业的使用中也存在着诸多问题需要解决.为此,本文以某科
【机 构】
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中国航发北京航空材料研究院,北京 100095
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2021年8期
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