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分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法"四维驱动"绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价"尺子",作为绩效工资公平合理分配的依据,充分调动医务人员的积极性。
工作量效能积分法“四维驱动”医疗绩效公平性评价“尺子”研究
【摘 要】
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分析医疗科室绩效评价中存在的不足和缺陷,不能充分反映科室医疗综合绩效价值,探索工作量效能积分法"四维驱动"绩效工资分配制度,构建医疗绩效价值公平性评价"尺子",作为绩效
【机 构】
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上海誉方企业(医院)管理有限公司
【出 处】
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中国卫生经济
【发表日期】
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2015年09期
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