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在内外部环境与情况瞬息万变之中,企业宣传思想工作只有触动职工的动情点,才能消除疑虑点,激发兴奋点,这一切都需要“三贴近”。
“贴近实际,贴近生活,贴近群众”,这是“十六大”以来以胡锦涛同志为总书记的党中央对宣传思想战线提出的一项重要要求,也是企业宣传思想工作在新形势下必须长期坚持的工作原则。牢牢把握“三贴近”原则,在贴近职工思想实际中加强正面引导,在贴近职工工作生活中营造和谐氛围,在贴近职工群众情感中提高针对性、增强感染力,是做好新时期企业宣传思想工作的根本保证。
贴近职工思想 在多元中立主导
伴随着经济全球化的迅猛发展,国内企业加快了走向市场、走向国际的步伐,改革的深化、体制的转换、利益的调整、人员的变动给职工带来的思想冲击是空前的,再加上国际、国内形势瞬息万变,外界各种信息、思潮、观念纷纷涌入,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增多,热点、难点、疑点错综复杂,呈现出多元化的趋势。针对这种情况,企业宣传思想工作必须在贴近职工思想中加强正面引导,用马克思主义一元化的指导思想指导多元化的社会思潮,在多元中立主导。
一是思想武装和理论宣传要贴近职工思想,做到通俗易懂。要把“大道理”高度概括和浓缩,变成职工群众愿意听、听得懂、记得住的语言,变成深入浅出的“小道理”,潜移默化地使科学理论入耳、入脑、入心。
二是注重调查研究,牢牢把握舆论宣传和调控的主动权。贴近职工思想,必须深入到基层调查研究、广泛交流,掌握真实情况、真实数据、真实思想,及时发现企业改革发展进程中显现的苗头性、倾向性问题,科学分析问题原因、发展趋势和内在影响,积极寻找应对措施。
三是善于总结职工的先进思想,变单向灌输为相互交流。企业的宣传思想工作者要善于发现职工的先进思想,及时总结并大力宣传,用看得见、摸得着、学得到的具体事例去教育引导普通职工,注意从统一教育向分层施教转变,从单向灌输向相互交流转变,从事后教导向超前渗透转变,从单纯说教向结合实际解决问题转变。
四是在内容和方法上实现与时俱进。在抓好理想信念、思想道德等传统教育的基础上,也要把理念教育、文化建设、法律常识以及职工关注的新理念、新元素、新问题融入进去,使职工既能提高思想认识和政治觉悟,又能增长知识、开阔视野、陶冶情操,感觉有新意、有收获、见成效,满足他们多方面的需求,增强正面信息的影响力。要善于利用新的传播媒介和科技手段,由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,提高宣传思想工作的科技含量,增强对职工的吸引力和感染力,做到春风化雨、润物无声。
贴近职工工作 在融入中求共赢
企业宣传思想工作的核心任务是围绕企业中心工作,为企业改革发展稳定提供思想引导、精神动力、文化氛围和智力支持。这种性质决定了宣传思想工作必须贴近职工的工作生活,融入生产经营的各个环节,发挥好“战斗号角”、“润滑剂”、“催化剂”、“稳定剂”的作用,避免“两层皮”现象的发生。要实现这一目的,就应该做到:
一是形成“大政工”格局,强化融合的密度。企业要形成党委统一领导、党政主要领导亲自抓、班子成员分工抓、党政工团齐抓共管、形成合力的组织领导体制和分级管理、分类指导、条块结合、责权明确的目标责任机制,形成从党委书记到党小组长、从厂长(经理)到班组长、从工会主席到工会小组长、从团委书记到团小组长的全员思想政治工作网络,做到思想政治工作责任制与经济责任制紧密融合,实现管人、管事和管思想的统一。
二是注重“三同步”,找好融合的角度。“三同步”即:在部署工作前做好思想发动,最大限度地统一思想,增进认同,提高职工工作的主动性;在工作实施中挖掘生动事例,做好典型宣传,调动起职工的积极性;在完成任务时做好思想总结和同步考核,把好的经验和作法固化,激发职工的创造性。在同步计划和同步实施过程中,要注意将软指标硬化、笼统指标量化、形象指标具体化、弹性指标规范化,使宣传思想工作更加贴近工作实际,富有成效。
三是建立命运共同体,实现融合的深度。要通过经常性的形势任务分析,帮助职工及时了解企业重大部署,激励职工为共同愿景而努力奋斗;教育引导职工认清个人的前途命运与企业前途命运的一致性,明白“职工靠企业生存、企业靠职工发展”,树立“厂兴我荣我富、厂衰我耻我穷”的命运共同体意识,把积极性、主动性、创造性发挥到完成生产经营、改革发展任务上来,实现集体与个人相互依靠、相互促进的良性互动,形成个人发展和自身价值实现同企业发展与经济效益提高有机结合的双赢局面。
贴近职工情感 在服务中促和谐
思想教育的过程就是感情交流的过程,沟通是心灵融合的桥梁。实践证明,在宣传思想教育过程中,贴近职工的情感,建立有效沟通,实现情感共鸣,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工之间、部门之间的关系融洽,能收到事半功倍的效果。
一要增强职工的集体荣誉感和归属感。人都有归属的需要,渴望将自己归属到集体中并为集体的进步而光荣和自豪。要通过大力宣传创业历史和企业成就,增强职工的荣誉感;通过企业精神的塑造和企业文化的培育,增强职工的归属感。
二要注重人文关怀和心理疏导。我国经过30年的改革开放,经济体制、社会结构、利益格局发生了深刻变化,收入分配差距拉大,工作压力、生活压力加大,社会上一些腐败现象、不公平的现象在职工心里累积了不满、躁动、压抑情绪,这些都需要宣传思想工作“活血化淤,舒筋通气”,引导广大职工有序反映意见,缓释人们心理压力,调动大家积极性。
三要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。在做好有关思想教育工作的同时,帮助职工解决实际困难,这是宣传思想工作者应把握的一条重要原则。要带着感情去做宣传思想工作,从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手,帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。只有这样,才能引发员工的“动情点”,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,进而激发出职工爱岗敬业的工作热情。
(责任编辑:李万全)
“贴近实际,贴近生活,贴近群众”,这是“十六大”以来以胡锦涛同志为总书记的党中央对宣传思想战线提出的一项重要要求,也是企业宣传思想工作在新形势下必须长期坚持的工作原则。牢牢把握“三贴近”原则,在贴近职工思想实际中加强正面引导,在贴近职工工作生活中营造和谐氛围,在贴近职工群众情感中提高针对性、增强感染力,是做好新时期企业宣传思想工作的根本保证。
贴近职工思想 在多元中立主导
伴随着经济全球化的迅猛发展,国内企业加快了走向市场、走向国际的步伐,改革的深化、体制的转换、利益的调整、人员的变动给职工带来的思想冲击是空前的,再加上国际、国内形势瞬息万变,外界各种信息、思潮、观念纷纷涌入,职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增多,热点、难点、疑点错综复杂,呈现出多元化的趋势。针对这种情况,企业宣传思想工作必须在贴近职工思想中加强正面引导,用马克思主义一元化的指导思想指导多元化的社会思潮,在多元中立主导。
一是思想武装和理论宣传要贴近职工思想,做到通俗易懂。要把“大道理”高度概括和浓缩,变成职工群众愿意听、听得懂、记得住的语言,变成深入浅出的“小道理”,潜移默化地使科学理论入耳、入脑、入心。
二是注重调查研究,牢牢把握舆论宣传和调控的主动权。贴近职工思想,必须深入到基层调查研究、广泛交流,掌握真实情况、真实数据、真实思想,及时发现企业改革发展进程中显现的苗头性、倾向性问题,科学分析问题原因、发展趋势和内在影响,积极寻找应对措施。
三是善于总结职工的先进思想,变单向灌输为相互交流。企业的宣传思想工作者要善于发现职工的先进思想,及时总结并大力宣传,用看得见、摸得着、学得到的具体事例去教育引导普通职工,注意从统一教育向分层施教转变,从单向灌输向相互交流转变,从事后教导向超前渗透转变,从单纯说教向结合实际解决问题转变。
四是在内容和方法上实现与时俱进。在抓好理想信念、思想道德等传统教育的基础上,也要把理念教育、文化建设、法律常识以及职工关注的新理念、新元素、新问题融入进去,使职工既能提高思想认识和政治觉悟,又能增长知识、开阔视野、陶冶情操,感觉有新意、有收获、见成效,满足他们多方面的需求,增强正面信息的影响力。要善于利用新的传播媒介和科技手段,由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,提高宣传思想工作的科技含量,增强对职工的吸引力和感染力,做到春风化雨、润物无声。
贴近职工工作 在融入中求共赢
企业宣传思想工作的核心任务是围绕企业中心工作,为企业改革发展稳定提供思想引导、精神动力、文化氛围和智力支持。这种性质决定了宣传思想工作必须贴近职工的工作生活,融入生产经营的各个环节,发挥好“战斗号角”、“润滑剂”、“催化剂”、“稳定剂”的作用,避免“两层皮”现象的发生。要实现这一目的,就应该做到:
一是形成“大政工”格局,强化融合的密度。企业要形成党委统一领导、党政主要领导亲自抓、班子成员分工抓、党政工团齐抓共管、形成合力的组织领导体制和分级管理、分类指导、条块结合、责权明确的目标责任机制,形成从党委书记到党小组长、从厂长(经理)到班组长、从工会主席到工会小组长、从团委书记到团小组长的全员思想政治工作网络,做到思想政治工作责任制与经济责任制紧密融合,实现管人、管事和管思想的统一。
二是注重“三同步”,找好融合的角度。“三同步”即:在部署工作前做好思想发动,最大限度地统一思想,增进认同,提高职工工作的主动性;在工作实施中挖掘生动事例,做好典型宣传,调动起职工的积极性;在完成任务时做好思想总结和同步考核,把好的经验和作法固化,激发职工的创造性。在同步计划和同步实施过程中,要注意将软指标硬化、笼统指标量化、形象指标具体化、弹性指标规范化,使宣传思想工作更加贴近工作实际,富有成效。
三是建立命运共同体,实现融合的深度。要通过经常性的形势任务分析,帮助职工及时了解企业重大部署,激励职工为共同愿景而努力奋斗;教育引导职工认清个人的前途命运与企业前途命运的一致性,明白“职工靠企业生存、企业靠职工发展”,树立“厂兴我荣我富、厂衰我耻我穷”的命运共同体意识,把积极性、主动性、创造性发挥到完成生产经营、改革发展任务上来,实现集体与个人相互依靠、相互促进的良性互动,形成个人发展和自身价值实现同企业发展与经济效益提高有机结合的双赢局面。
贴近职工情感 在服务中促和谐
思想教育的过程就是感情交流的过程,沟通是心灵融合的桥梁。实践证明,在宣传思想教育过程中,贴近职工的情感,建立有效沟通,实现情感共鸣,通过营造良好和谐的工作氛围,保证员工之间、部门之间的关系融洽,能收到事半功倍的效果。
一要增强职工的集体荣誉感和归属感。人都有归属的需要,渴望将自己归属到集体中并为集体的进步而光荣和自豪。要通过大力宣传创业历史和企业成就,增强职工的荣誉感;通过企业精神的塑造和企业文化的培育,增强职工的归属感。
二要注重人文关怀和心理疏导。我国经过30年的改革开放,经济体制、社会结构、利益格局发生了深刻变化,收入分配差距拉大,工作压力、生活压力加大,社会上一些腐败现象、不公平的现象在职工心里累积了不满、躁动、压抑情绪,这些都需要宣传思想工作“活血化淤,舒筋通气”,引导广大职工有序反映意见,缓释人们心理压力,调动大家积极性。
三要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。在做好有关思想教育工作的同时,帮助职工解决实际困难,这是宣传思想工作者应把握的一条重要原则。要带着感情去做宣传思想工作,从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手,帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题。只有这样,才能引发员工的“动情点”,才能增强企业思想工作的说服力和感染力,进而激发出职工爱岗敬业的工作热情。
(责任编辑:李万全)