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在线专家：鲁志峰，劳动争议专家，北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
Q:一位朋友告诉我他们企业建立了年金，说是退休以后的收入也会比较高。请问，年金制度是否也同社保一样，是企业必须负担的责任吗？退休后可获得的那部分，是否也要缴纳个人所得税？
北京 向先生
A:企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。不属于国家强制内容，只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，在向劳动行政部门申报备案后，方可实行年金制。《企业年金试行办法》第7 条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第8 条规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。另外，企业年金属于补充养老保险的性质，因此其收入不需要交纳个人所得税。
Q:我新到一家公司上班，一次因为考勤机有故障，所以我是补打的卡，其实我那天是准时上班。但公司说因为我是做人事工作的，下了一个处罚通知，要扣掉我600 元。之后我看了公司的相关规章制度，并没有这样的规定。请问600 元的罚款有没有道理？
温州 秦女士
A:首先要明确单位是因为什么原因对你罚款，是迟到、旷工，还是考勤机的故障问题；其次，在弄清罚款事由后要确认该事由是否存在；最后要看是否有依据，即规章制度或劳动合同中有没有相关规定。如果制度中没有相关规定，则不得罚款；如果有规定，还要看该制度是否
合法。
《企业职工奖惩条例》第11 条规定了企业给予行政处分或者经济处罚的七种情况，第16 条规定对职工罚款的金额由企业决定，但一般不超过本人月标准工资的20%。同时还必须履行一定的程序，即必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
Q:我舅舅与出租车公司的合同是今年4 月17 日到期，公司在合同期满之前30 天时问过他是否续约，但他还未来得及在相关文件上签字就病倒了，前几天刚接受了开颅手术。他累积工龄超过20 年，在该公司工作两年半。请问这种情况下，医疗期为多久？关于手术等费用，公司也是负责到医疗期满吗？
北京 王小姐
A:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34 条的规定，除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期期满为止。
关于医疗期期限的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3 条的规定，实际工作年限10 年以上，在本单位工作年限5 年以下的医疗期为6 个月。在医疗期内，单位至少要保证你舅舅的病假工资，其标准为不低于北京市最低工资的80%，即580×80%=464 元/ 月。由于用人单位只有义务负责承担劳动关系存续期间的医疗费，因此一旦单位不愿与你舅舅续订劳动合同，就只有义务负担医疗期之内的医疗费用。医疗期期满后，你舅舅可以根据《失业保险条例》的相关规定，享受一定的医疗补助。
Q:我是一名橡胶厂的喷涂工人，每天都要接触二甲苯、丁酮、香蕉水等化工用品，我想咨询的是，我国劳动法和职业病防治法都有相关的对从事有职业病危害的劳动者发给岗位津贴的规定, 可是没有具体的标准。我在网上查到湖南省有相关的标准，但没有看到福建省的。请问具体的标准到底是什么？ 而且工作两年来，厂里从来没有发过相关津贴，如果提请仲裁的话，是不是有一部分已经过仲裁实效了，我该如何维护自己的权益？
福建 小周
A:据我了解，无论是《劳动法》，还是《职业病防治法》都只是规定用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的劳动者进行定期检查。对于是否支付职业危害的岗位津贴，国家并未作出具体规定。因此，是否发放该项岗位津贴不但要看地方有无规定，还要结合不同的行业和单位来确定。因此，湖南省有规定并不自然推出福建省也应有规定，如果没有规定，你贸然提出申诉，显然不会有结果。
若您有劳动法方面的任何问题，请联系本栏目，luoxiao1004@yahoo.com.cn 或010－64919955－2151，我们将邀请劳动法专家为您解答。
Q:一位朋友告诉我他们企业建立了年金，说是退休以后的收入也会比较高。请问，年金制度是否也同社保一样，是企业必须负担的责任吗？退休后可获得的那部分，是否也要缴纳个人所得税？
北京 向先生
A:企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。不属于国家强制内容，只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，在向劳动行政部门申报备案后，方可实行年金制。《企业年金试行办法》第7 条规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第8 条规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。另外，企业年金属于补充养老保险的性质，因此其收入不需要交纳个人所得税。
Q:我新到一家公司上班，一次因为考勤机有故障，所以我是补打的卡，其实我那天是准时上班。但公司说因为我是做人事工作的，下了一个处罚通知，要扣掉我600 元。之后我看了公司的相关规章制度，并没有这样的规定。请问600 元的罚款有没有道理？
温州 秦女士
A:首先要明确单位是因为什么原因对你罚款，是迟到、旷工，还是考勤机的故障问题；其次，在弄清罚款事由后要确认该事由是否存在；最后要看是否有依据，即规章制度或劳动合同中有没有相关规定。如果制度中没有相关规定，则不得罚款；如果有规定，还要看该制度是否
合法。
《企业职工奖惩条例》第11 条规定了企业给予行政处分或者经济处罚的七种情况，第16 条规定对职工罚款的金额由企业决定，但一般不超过本人月标准工资的20%。同时还必须履行一定的程序，即必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
Q:我舅舅与出租车公司的合同是今年4 月17 日到期，公司在合同期满之前30 天时问过他是否续约，但他还未来得及在相关文件上签字就病倒了，前几天刚接受了开颅手术。他累积工龄超过20 年，在该公司工作两年半。请问这种情况下，医疗期为多久？关于手术等费用，公司也是负责到医疗期满吗？
北京 王小姐
A:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34 条的规定，除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应当自动顺延至医疗期期满为止。
关于医疗期期限的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3 条的规定，实际工作年限10 年以上，在本单位工作年限5 年以下的医疗期为6 个月。在医疗期内，单位至少要保证你舅舅的病假工资，其标准为不低于北京市最低工资的80%，即580×80%=464 元/ 月。由于用人单位只有义务负责承担劳动关系存续期间的医疗费，因此一旦单位不愿与你舅舅续订劳动合同，就只有义务负担医疗期之内的医疗费用。医疗期期满后，你舅舅可以根据《失业保险条例》的相关规定，享受一定的医疗补助。
Q:我是一名橡胶厂的喷涂工人，每天都要接触二甲苯、丁酮、香蕉水等化工用品，我想咨询的是，我国劳动法和职业病防治法都有相关的对从事有职业病危害的劳动者发给岗位津贴的规定, 可是没有具体的标准。我在网上查到湖南省有相关的标准，但没有看到福建省的。请问具体的标准到底是什么？ 而且工作两年来，厂里从来没有发过相关津贴，如果提请仲裁的话，是不是有一部分已经过仲裁实效了，我该如何维护自己的权益？
福建 小周
A:据我了解，无论是《劳动法》，还是《职业病防治法》都只是规定用人单位要建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事职业危害作业的劳动者进行定期检查。对于是否支付职业危害的岗位津贴，国家并未作出具体规定。因此，是否发放该项岗位津贴不但要看地方有无规定，还要结合不同的行业和单位来确定。因此，湖南省有规定并不自然推出福建省也应有规定，如果没有规定，你贸然提出申诉，显然不会有结果。
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