基于职业核心能力培养的高职经济类专业人才考核方式改革研究

来源 :常州信息职业技术学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:blowywang
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人才考核是教学的重要环节,也是高职教育的重要工作,基于职业核心能力的高职人才培养的关键在于考核方式的改革与创新。立足于当前高职经济类专业人才考核方式改革的必要性,探讨高职经济类专业人才考核方式在职业塑造性、能力层次性、人才个性化与指标多样性上的不足,在此基础上提出:立足培养目标,拉紧职业化的人才考核准绳;突出能力摸底,构建层次化的人才考核标准;彰显核心内涵,完善本位化的人才考核机制;发挥体系优势,丰富多元化的人才考核内容等解决策略,以优化高职经济类专业人才的职业核心能力培养,为社会输送高素质的职业人才。
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