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摘要：煤矿企业政工工作的质量水平直接影响到企业生产效益水平，但是现阶段煤炭企业政工工作的时效性却存在着很多的问题，进而制约了整体政工工作水平的提高。基于此，本文重点结合现阶段煤炭企业政工工作的现实情况，进一步分析政工工作时效性方面存在的问题，并探讨针对性的应对措施，进而有效地提高煤炭企业政工工作的时效性水平。
关键词：煤炭企业；政工工作；时效性；问题；对策
政工工作在煤炭企业的发展过程中发挥着举足轻重的作用，但是煤炭企业政工工作的开展受到很多客观因素的综合影响，进而导致政工工作开展过程中出现一些现实问题，严重制约政工工作时效性水平的提升。因此管理人员必须充分结合煤炭企业政工工作开展的现实情况，积极探讨影响政工工作的因素，以便于制定科学的应对方案，确保煤炭企业政工工作的时效性水平。
一、加强煤炭企业政工人员的培养力度
煤炭企业政工人员是确保政工工作顺利推进的决定性力量，并且也直接决定着煤炭企业政工工作的效率和质量水平，因此确保煤炭企业政工人员的综合素质水平具有显著意义。煤炭企业的政工工作具有一定的特殊性，这就需要煤炭企业必须根据自身实际情况来组织开展相关的培训活动，并且还应该充分了解政工人员各方面的素质水平，进而有利于煤炭企业针对政工人员设置差异化的培训内容，从而提高煤炭企业整体政工人员的综合素质水平。
煤炭企业在实际开展培训教育活动时应该重点考虑以下几个方面：第一，把握政策方针大方向，煤炭企业在开展政工人员培训活动时应该结合党和国家的相关政策方针，这样能够极大地提高培训课堂的质量水平，进一步提高政工人员的思想素质；第二，政工人员的培训教育必须结合煤炭企业发展的实际情况，并且将社会主义核心价值观融入到企业文化之中，加强对其宣传，让社会主义核心价值观深入到每位政工人员的内心；第三，加强对政工人员的培训考核，并且将政工人员的培训考评结果纳入到绩效考核之中，但是考核指标应该全面公正，并且重点结合政工人员日常培训课堂的表现，这样有助于激发政工人员积极主动的学习相关的知识技能，从而实现政工人员的自我提升[1]。
二、实时掌握政工人员的思想动态
政工人员的思想意识水平将会直接影响到煤炭企业政工工作的时效性水平，一旦政工人员的思想消沉、工作态度涣散，就会导致煤炭企业政工工作开展效率和质量水平降低，进而影响政工工作的时效性水平。因此煤炭企业应该高度重视对政工人员思想动态的掌握，这样有助于煤炭企业在发现政工人员思想消沉的时候及时采取措施，进而降低对政工工作的负面影响。同时煤炭企业在日常经营过程中应该充分考虑政工人员的实际需求，定期组织员工交流会议，管理层人员应该积极主动的了解政工人员的想法，坚持人文关怀，在工作和生活中多给予政工人员帮助，让政工人员和煤炭企业紧密的结合在一起，这样就能够激发政工人员更加积极主动的落实各项政工工作，确保煤炭企业政工工作的效率水平。此外煤炭企业还应该微博、论坛等方式向广大员工表达意见和建议，激发政工人员的工作热情，保证政工工作的时效性[2]。
三、加大对信息化技术的应用力度
现阶段我国信息化技术水平得到了很大程度的提升，很多信息化技术已经成功的应用到了社会各个领域，并且取得了良好的效果。煤炭企业开展政工工作就可以加大对信息化技术的应用力度，进而可以极大地提高政工工作的时效性水平，信息化技术的应用不仅仅能够极大的提高政工工作中信息传递的效率和质量，而且还能够最大限度整合共享信息资源，有助于制定科学的政工工作方案，提高政工工作部署的科学性和可行性。同时信息化技术的应用也能够为煤炭企业员工带来丰富多彩的工作环境，有助于员工通过计算机网络等媒介及时活动政工工作的新政策，并且可以增加企业员工参与政工工作的途径，进而有利于充分发挥全体员工的创造性，确保各项政工工作方案的科学性与时效性。此外煤炭企业还可以通过信息化突进来宣传相关的政工工作方案和理念，这样有利于企业员工加深对各项政工工作的熟悉程度，这样有助于后期政工工作得到广大员工的支持，从而提升煤炭企业政工工作的时效性。
四、加强煤炭企业文化建设工作
新时期煤炭企业为了获得更加广阔的发展空间，就必须高度认识到知识经济时代企业文化建设的重要性，煤炭企业在日常经营发展过程中应该充分结合自身特点，熟练掌握企业未来发展战略，高度重视文化建设工作，这就需要煤炭企业加大组织文化活动的频率，进而有助于让全体员工在文化活动中受到潜移默化的影响。煤炭企业文化建设工作的推进也能够对政工工作产生较大的积极作用，文化建设的相关理念需要融入到煤炭企业日常经营的全过程，这样就可以极大地提高全体员工的思想道德素质水平，引导员工树立科学健康的价值观念，从而有助于极大地提高政工工作的时效性[3]。
五、结语
煤炭企業政工工作的时效性对提升企业市场竞争力具有十分显著的效果，但是政工工作在实际的推行过程中其时效性总会受到多方面因素的影响，因此煤炭企业应该组织高素质政工人员持续深入分析影响政工工作时效性的因素，以便于制定针对性的措施提高煤炭企业政工工作的效率水平，实现煤炭企业政工工作的预定目标，进而推动煤炭企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（05）：4-5.
[2]陈宏.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].东方企业文化，2015（01）：236+239.
[3]薛莉.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（11）：10-11.
关键词：煤炭企业；政工工作；时效性；问题；对策
政工工作在煤炭企业的发展过程中发挥着举足轻重的作用，但是煤炭企业政工工作的开展受到很多客观因素的综合影响，进而导致政工工作开展过程中出现一些现实问题，严重制约政工工作时效性水平的提升。因此管理人员必须充分结合煤炭企业政工工作开展的现实情况，积极探讨影响政工工作的因素，以便于制定科学的应对方案，确保煤炭企业政工工作的时效性水平。
一、加强煤炭企业政工人员的培养力度
煤炭企业政工人员是确保政工工作顺利推进的决定性力量，并且也直接决定着煤炭企业政工工作的效率和质量水平，因此确保煤炭企业政工人员的综合素质水平具有显著意义。煤炭企业的政工工作具有一定的特殊性，这就需要煤炭企业必须根据自身实际情况来组织开展相关的培训活动，并且还应该充分了解政工人员各方面的素质水平，进而有利于煤炭企业针对政工人员设置差异化的培训内容，从而提高煤炭企业整体政工人员的综合素质水平。
煤炭企业在实际开展培训教育活动时应该重点考虑以下几个方面：第一，把握政策方针大方向，煤炭企业在开展政工人员培训活动时应该结合党和国家的相关政策方针，这样能够极大地提高培训课堂的质量水平，进一步提高政工人员的思想素质；第二，政工人员的培训教育必须结合煤炭企业发展的实际情况，并且将社会主义核心价值观融入到企业文化之中，加强对其宣传，让社会主义核心价值观深入到每位政工人员的内心；第三，加强对政工人员的培训考核，并且将政工人员的培训考评结果纳入到绩效考核之中，但是考核指标应该全面公正，并且重点结合政工人员日常培训课堂的表现，这样有助于激发政工人员积极主动的学习相关的知识技能，从而实现政工人员的自我提升[1]。
二、实时掌握政工人员的思想动态
政工人员的思想意识水平将会直接影响到煤炭企业政工工作的时效性水平，一旦政工人员的思想消沉、工作态度涣散，就会导致煤炭企业政工工作开展效率和质量水平降低，进而影响政工工作的时效性水平。因此煤炭企业应该高度重视对政工人员思想动态的掌握，这样有助于煤炭企业在发现政工人员思想消沉的时候及时采取措施，进而降低对政工工作的负面影响。同时煤炭企业在日常经营过程中应该充分考虑政工人员的实际需求，定期组织员工交流会议，管理层人员应该积极主动的了解政工人员的想法，坚持人文关怀，在工作和生活中多给予政工人员帮助，让政工人员和煤炭企业紧密的结合在一起，这样就能够激发政工人员更加积极主动的落实各项政工工作，确保煤炭企业政工工作的效率水平。此外煤炭企业还应该微博、论坛等方式向广大员工表达意见和建议，激发政工人员的工作热情，保证政工工作的时效性[2]。
三、加大对信息化技术的应用力度
现阶段我国信息化技术水平得到了很大程度的提升，很多信息化技术已经成功的应用到了社会各个领域，并且取得了良好的效果。煤炭企业开展政工工作就可以加大对信息化技术的应用力度，进而可以极大地提高政工工作的时效性水平，信息化技术的应用不仅仅能够极大的提高政工工作中信息传递的效率和质量，而且还能够最大限度整合共享信息资源，有助于制定科学的政工工作方案，提高政工工作部署的科学性和可行性。同时信息化技术的应用也能够为煤炭企业员工带来丰富多彩的工作环境，有助于员工通过计算机网络等媒介及时活动政工工作的新政策，并且可以增加企业员工参与政工工作的途径，进而有利于充分发挥全体员工的创造性，确保各项政工工作方案的科学性与时效性。此外煤炭企业还可以通过信息化突进来宣传相关的政工工作方案和理念，这样有利于企业员工加深对各项政工工作的熟悉程度，这样有助于后期政工工作得到广大员工的支持，从而提升煤炭企业政工工作的时效性。
四、加强煤炭企业文化建设工作
新时期煤炭企业为了获得更加广阔的发展空间，就必须高度认识到知识经济时代企业文化建设的重要性，煤炭企业在日常经营发展过程中应该充分结合自身特点，熟练掌握企业未来发展战略，高度重视文化建设工作，这就需要煤炭企业加大组织文化活动的频率，进而有助于让全体员工在文化活动中受到潜移默化的影响。煤炭企业文化建设工作的推进也能够对政工工作产生较大的积极作用，文化建设的相关理念需要融入到煤炭企业日常经营的全过程，这样就可以极大地提高全体员工的思想道德素质水平，引导员工树立科学健康的价值观念，从而有助于极大地提高政工工作的时效性[3]。
五、结语
煤炭企業政工工作的时效性对提升企业市场竞争力具有十分显著的效果，但是政工工作在实际的推行过程中其时效性总会受到多方面因素的影响，因此煤炭企业应该组织高素质政工人员持续深入分析影响政工工作时效性的因素，以便于制定针对性的措施提高煤炭企业政工工作的效率水平，实现煤炭企业政工工作的预定目标，进而推动煤炭企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（05）：4-5.
[2]陈宏.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].东方企业文化，2015（01）：236+239.
[3]薛莉.煤炭企业政工工作现状及对策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（11）：10-11.