【摘 要】
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雇主品牌作为人力资源领域新兴的强大力量，日益受到企业和学者的高度关注。本文旨在通过对已有研究的归纳和梳理，重点阐述雇主品牌对企业外部吸引力产生的影响。结果表明，企业所
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雇主品牌作为人力资源领域新兴的强大力量，日益受到企业和学者的高度关注。本文旨在通过对已有研究的归纳和梳理，重点阐述雇主品牌对企业外部吸引力产生的影响。结果表明，企业所构建的雇主品牌对求职者存在显著正向作用，企业在公众中的熟悉度、社会信誉是重要的影响因素，除了传统功能性因素如福利、薪酬制度起作用之外，组织的形象性因素如文化氛围等软实力日益发挥着更加重要的作用。求职者根据自身理解对已构建的雇主品牌进行解释，形成雇主认识并与自身需求进行关联，匹配与否决定其最终是否产生求职行为。
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