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摘 要：随着现代企业制度在市场经济领域的建立和完善，人们价值观念的改变，使企业思想政治工作呈现新的特点、面临新的挑战。面对思想政治工作的新情况，如何积极探索现代企业思想政治工作的新方法，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
关键词：新形势；思想政治工作；挑战
一、新形势下企业思想政治工作面临新的挑战和问题
（1）组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。（2）员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。
二、结合现代企业实际，把思想政治工作与党建工作相结合
要做好企业的思想政治工作，黨员的先锋模范作用是非常重要的。笔者曾经在企业基层车间工作过。基层支部根据公司党委在深化开展“党员先锋岗”活动中，借鉴了绩效管理等先进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反馈、提高的闭环模式。把“党员先锋岗”活动要求转化为硬指标、细标准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。
三、思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意识
在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展到位，质量提高到位。只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。才会进一步加强部门建设工作，达到提升管理水平的目的。
四、思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综合素质
思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培训工作是一项行之有效的方法。
为了提高培训效果，应积极探索技术培训新途径。除了开展通用性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优势，提高每个人的积极性。通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。
五、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。
思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。
多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。
六、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关
思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。
总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。
关键词：新形势；思想政治工作；挑战
一、新形势下企业思想政治工作面临新的挑战和问题
（1）组织结构多样化，思想政治工作环境复杂化。公司制企业产权发生根本性改变，使公司组织结构和管理体制都产生了变化，公司即受国企党委领导又受董事会领导，董事会又要对股东大会负责，内部制约机制比过去更复杂，思想政治工作等思想教育在部分企业也日益弱化、经济化。（2）员工的身份、队伍结构、年龄层次、思想观念多元化，思想政治工作难度加大。
二、结合现代企业实际，把思想政治工作与党建工作相结合
要做好企业的思想政治工作，黨员的先锋模范作用是非常重要的。笔者曾经在企业基层车间工作过。基层支部根据公司党委在深化开展“党员先锋岗”活动中，借鉴了绩效管理等先进的管理思想，把党建工作由“软任务”变成“硬指标”，对管理运行程序进行了细化、完善和规范，形成布置、检查、评价、考核、反馈、提高的闭环模式。把“党员先锋岗”活动要求转化为硬指标、细标准，积极引导和鼓励党员在工作中更好地发挥先锋模范作用。
三、思想政治工作须服务于生产经营，提升企业员工的工作意识
在生产经营活动中，要积极向员工灌输“做过细的工作，创更好的业绩”的工作意识，强化员工为生产经营活动服务的意识，牢固树立人人都有用户，人人都是用户的思想，把服务落实到位，工作开展到位，质量提高到位。只有通过坚持不懈地培训和灌输，遵循“诚信做人，用心做事”的核心价值观，把“做过细的工作，创更好的业绩”的意识落实在实际工作中，才会不断的提升员工的工作意识。才会进一步加强部门建设工作，达到提升管理水平的目的。
四、思想政治工作与企业管理相结合，强化培训，提升员工综合素质
思想政治工作要始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。要重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的，积极开展培训工作是一项行之有效的方法。
为了提高培训效果，应积极探索技术培训新途径。除了开展通用性的全员培训外，还应创新载体，突出特色，突破以往那种传统的以课堂讲授为主的模式，开展互动式的培训。在互动式培训中，要根据各自工作特点，和所分管工作的实际情况来确定培训内容。应邀请专业技术状元或在某些方面有特长的员工进行授课，发挥每个人的优势，提高每个人的积极性。通过这种相互交流学习的“互动式培训”方式，使一些比较抽象难懂的知识，与以前单一的培训方式相比较更加通俗易懂，而且还大大激发了员工的学习热情，可起到事半功倍的效果。
五、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。
思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。
多年来，通过不断的强化和灌输，碱业公司“诚信做人，用心做事”的核心价值观和“做过细的工作，创更好的业绩”的工作理念，已经深深的融入到员工的思想深处，成为广大员工的一种崇高信念和自觉行动。
六、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关
思想政治工作要与企业党、政、工、团等各级组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把现代企业党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。与此同时，在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。
总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好现代企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。