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摘 要：近些年，我国在党建工作中，提出了"从严治党"的政策，这是为了能够更加有效应对经济全球化而提出的，也是基于我国国情而出的重要指导思想。从国企发展角度而言，强化党建工作中的各项工作，采取有利于社会形势的措施，是党员干部不可推卸的责任。文章主要分析了党建工作的意义、现状，对此提出相应的策略。
关键词：从严治党；党建工作；策略
引言
基于从严治党的新时期背景，从严治党是向前发展的重要原则，更是社会主义现代化建设的基本原则和要求。通过从严治党的管理理念，增强了对国有企业党员和干部的管理能力，为我党工作注入了鲜活生命力，同时也是企业发展所面临的有利契机，针对工作的不合理之处，可以适时作出调整。应该怎样宣扬从严治党理念，将其落于实处，强有力解决国民生活问题，将党建工作提升至新的台阶，这是国有企业开展党建工作不可忽视的内容之一。
一、党建工作的重要性
（一）明确职责
从严治党的背景下，国有企业领导应承担责任有了更加明确的划分，将其作为政绩考核的重要指标，敦促国有企业领导人增加关注党的建设工作，提高党建工作的质量，促进国有企业经济发展不断提升。
（二）改进作风
坚持从严治党的工作目标，有利于改进党的工作作风，严格纪律，遏制腐败的滋生。从严治党的背景下，想要实现党内纪律的严格化，必须确保所有的工作都是在我国法律允许的情况执行，有效地改善传统党建工作的不合理之处，坚持群众路线，落实服务群众的观念，提升党建工作的质量。
（三）指明方向
从严治党为国有企业的党建工作提供了重要的思想指导，有利于保证国有企业的党建工作沿着正确的方向发展，使国有企业更好地发挥自己的社会作用，体现自身的社会价值。
（四）推动创新
对于国企企业来说，党建工作是确保国企发展质量的政治堡垒，而在从严治党新常态下，为国企党建工作开展带来前所未有的机遇，明确了国有企业的发展方向以及科学发展的目标，推动国企的改革和创新，从而促进国企更快更好地发展。
二、从严治党背景下国有企业党建工作弊端
根据国内国有企业党建工作的情况分析，还是有很多问题存在，这对于国有企业进一步开展党建工作是极为不利的。基于从严治党的宏观背景，结合国内现状，我们对党建工作的进一步开展进行分析，致力于解决国有企业发展进程中的重点与难点。
（一）党建工作意识匮乏
根据我国目前的党建工作分析，党建工作人员缺乏这方面的認识，没有清晰的思路做引导。意识的匮乏可以归为下列几点：首先，国有企业的党建思想认知有所偏差，企业发展中，往往更更加侧重于对经济发展的重视，却对思想政治工作有所忽视。过于追求经济效益，忽略了思想的培养。另外，部分党员的党建意识薄弱，对于工作中的组织活动无法积极地投入其中，自身水平得不到提升，不利于在企业内部推动工作发展。
（二）党建工作队伍零乱
从我国目前的党建组织队伍来看，组织队伍存在零乱现象，企业与员工的沟通不能积极地落实，尤其是面临部分重要决策时，更多仅仅体现在形式上，企业缺乏文化建设，管理队伍缺乏凝聚力，造成国有企业的很多活动无从进行。
（三）党建工作机制欠缺
任何工作的推行，都需要机制的完善作为前提条件，党建工作也不例外。但是纵观我国的党建工作，党建机制还是处于跟不上的状态，使得国有企业的机制产生了残缺性。机制的欠缺导致企业的现代化发展遇到难题，无法与现代社会很好的接轨，实践性较差。
（四）党建工作模式滞后
近些年的发展之中，国有企业经营模式较之以往，有了明显的变化。根据现代社会的发展，发展目标与体系一直处于创新之中。虽然有些企业开始了创新，但是不口否认的是，大部分企业在发展模式方面仍然处于滞后状态，在创新性方面还是略显不足。
二、从严治党背景下国企党建工作策略
（一）加强党员干部的培训教育工作力度
从党的“十八大”开始，党建工作的显著特点即为“严”，“十九大”过后，
在原来基础上有所强化。根据新时期的发展，党建工作之一就是要加强对党员干部的培训教育力度，具体可以侧重以下几点：首先，培养党员对党建工作的重视度，在企业中宣扬从严治党的工作理念，让其成为职工工作的指导内容，同时要明确党建工作的作用。其次，对党员干部进行多种形式的教育，让他们将学习的党建理论落实于实践中，进一步贯彻党的思想，增进认识，使观念更加一致，把握正确的发展方向，提升党员干部的个人素养，加强管理的力度。最后，要在队伍中不断重申从严治党思想，让党员牢记按照党章做事的原则，提升国企党建工作的水平。
（二）提升党员干部的综合素养
在推进国有企业党组织建设中，首先要提高干部的综合能力与素养，首先需要提高思想素质，有效落实“从严治党”的先进理念，思想政治工作培训为国有企业党建工作的中心，通过思想培育，让他们树立良好的人生观等。同时还要以科学理论丰富和武装大脑，深入研究马克思主义，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施治国理政的新理念和新战略部署。其次是加强基层党员的综合素质。基层党建工作是执行的主体。全面提高全体基层职工的素质，可以提高国有企业党建工作的质量和效率。国有企业必须做好这方面的工作。贯彻“三严三纲”的理念，加强党风廉政建设，大力实施社会主义核心价值观和人类共享未来共同体的价值观。最后就是基层员工要不断加强培训工作，提高综合素质，切实发挥工作的指导作用，为国有企业党建工作创造良好环境。
（三）强化国企基层的党建工作
认真落实、切实履行国有企业基层党建工作职责，在党建职责范围内，结合企业实际情况，对于各部分的责任进行明确的划分，基层党委书记负责制定建设工程内容，为国有企业党组织执行工作奠定基础。根据我国部分国有企业提出的当前存在的问题，如生产困难，改革和重组后不和谐的局面等，还应充分发挥国有企业中基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，切实加强对我国国有企业基层党组织建设，密切党群关系，合作互利关系，促进国有企业基层党建工作更好地开展工作，充分发挥其促进企业发展的作用。
（四）努力搭建开放的党建工作学习平台
在新时期背景下，让职工的思维更加开放已经能够发挥重要的意义，同时，发挥互利共赢的优势，也成为新时期经济发展采取的主要形式。所以，国有企业在党建工作中必须要解放思想，充分利用信息化搭建的平台，对从严治党的理念进行宣传，使其渗透于职工队伍中，增加他们的积极性，提升个人的综合素养。另一方面，国企要保持谦虚的态度，虚心接受其他同行的成功经验，弥补自身的不足，加强学习能力，提升员工的综合素养。
三、结束语
总而言之，在我国新时期党的严格发展中，国有企业是党和政府工作的重要内容，要转变对国有企业党政建设的思想，积极落实党政管理措施，纠正国企党组工作人员思想观念，严格执行党政组织，建立健全党政管理体制，全面优化党政机制，将国家经济建设与党政建设进行越加紧密的联结。
参考文献：
[1]邢中先，曹倩郁，邹姝姝.从严治党背景下加强高校研究生党建工作的对策分析[J].湘潮（下半月），2016（06）：38-40.
[2]潘娟.从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J].经营管理者，2017（05）：328.
[3]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011，（15）：72-73.
[4]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.
关键词：从严治党；党建工作；策略
引言
基于从严治党的新时期背景，从严治党是向前发展的重要原则，更是社会主义现代化建设的基本原则和要求。通过从严治党的管理理念，增强了对国有企业党员和干部的管理能力，为我党工作注入了鲜活生命力，同时也是企业发展所面临的有利契机，针对工作的不合理之处，可以适时作出调整。应该怎样宣扬从严治党理念，将其落于实处，强有力解决国民生活问题，将党建工作提升至新的台阶，这是国有企业开展党建工作不可忽视的内容之一。
一、党建工作的重要性
（一）明确职责
从严治党的背景下，国有企业领导应承担责任有了更加明确的划分，将其作为政绩考核的重要指标，敦促国有企业领导人增加关注党的建设工作，提高党建工作的质量，促进国有企业经济发展不断提升。
（二）改进作风
坚持从严治党的工作目标，有利于改进党的工作作风，严格纪律，遏制腐败的滋生。从严治党的背景下，想要实现党内纪律的严格化，必须确保所有的工作都是在我国法律允许的情况执行，有效地改善传统党建工作的不合理之处，坚持群众路线，落实服务群众的观念，提升党建工作的质量。
（三）指明方向
从严治党为国有企业的党建工作提供了重要的思想指导，有利于保证国有企业的党建工作沿着正确的方向发展，使国有企业更好地发挥自己的社会作用，体现自身的社会价值。
（四）推动创新
对于国企企业来说，党建工作是确保国企发展质量的政治堡垒，而在从严治党新常态下，为国企党建工作开展带来前所未有的机遇，明确了国有企业的发展方向以及科学发展的目标，推动国企的改革和创新，从而促进国企更快更好地发展。
二、从严治党背景下国有企业党建工作弊端
根据国内国有企业党建工作的情况分析，还是有很多问题存在，这对于国有企业进一步开展党建工作是极为不利的。基于从严治党的宏观背景，结合国内现状，我们对党建工作的进一步开展进行分析，致力于解决国有企业发展进程中的重点与难点。
（一）党建工作意识匮乏
根据我国目前的党建工作分析，党建工作人员缺乏这方面的認识，没有清晰的思路做引导。意识的匮乏可以归为下列几点：首先，国有企业的党建思想认知有所偏差，企业发展中，往往更更加侧重于对经济发展的重视，却对思想政治工作有所忽视。过于追求经济效益，忽略了思想的培养。另外，部分党员的党建意识薄弱，对于工作中的组织活动无法积极地投入其中，自身水平得不到提升，不利于在企业内部推动工作发展。
（二）党建工作队伍零乱
从我国目前的党建组织队伍来看，组织队伍存在零乱现象，企业与员工的沟通不能积极地落实，尤其是面临部分重要决策时，更多仅仅体现在形式上，企业缺乏文化建设，管理队伍缺乏凝聚力，造成国有企业的很多活动无从进行。
（三）党建工作机制欠缺
任何工作的推行，都需要机制的完善作为前提条件，党建工作也不例外。但是纵观我国的党建工作，党建机制还是处于跟不上的状态，使得国有企业的机制产生了残缺性。机制的欠缺导致企业的现代化发展遇到难题，无法与现代社会很好的接轨，实践性较差。
（四）党建工作模式滞后
近些年的发展之中，国有企业经营模式较之以往，有了明显的变化。根据现代社会的发展，发展目标与体系一直处于创新之中。虽然有些企业开始了创新，但是不口否认的是，大部分企业在发展模式方面仍然处于滞后状态，在创新性方面还是略显不足。
二、从严治党背景下国企党建工作策略
（一）加强党员干部的培训教育工作力度
从党的“十八大”开始，党建工作的显著特点即为“严”，“十九大”过后，
在原来基础上有所强化。根据新时期的发展，党建工作之一就是要加强对党员干部的培训教育力度，具体可以侧重以下几点：首先，培养党员对党建工作的重视度，在企业中宣扬从严治党的工作理念，让其成为职工工作的指导内容，同时要明确党建工作的作用。其次，对党员干部进行多种形式的教育，让他们将学习的党建理论落实于实践中，进一步贯彻党的思想，增进认识，使观念更加一致，把握正确的发展方向，提升党员干部的个人素养，加强管理的力度。最后，要在队伍中不断重申从严治党思想，让党员牢记按照党章做事的原则，提升国企党建工作的水平。
（二）提升党员干部的综合素养
在推进国有企业党组织建设中，首先要提高干部的综合能力与素养，首先需要提高思想素质，有效落实“从严治党”的先进理念，思想政治工作培训为国有企业党建工作的中心，通过思想培育，让他们树立良好的人生观等。同时还要以科学理论丰富和武装大脑，深入研究马克思主义，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施治国理政的新理念和新战略部署。其次是加强基层党员的综合素质。基层党建工作是执行的主体。全面提高全体基层职工的素质，可以提高国有企业党建工作的质量和效率。国有企业必须做好这方面的工作。贯彻“三严三纲”的理念，加强党风廉政建设，大力实施社会主义核心价值观和人类共享未来共同体的价值观。最后就是基层员工要不断加强培训工作，提高综合素质，切实发挥工作的指导作用，为国有企业党建工作创造良好环境。
（三）强化国企基层的党建工作
认真落实、切实履行国有企业基层党建工作职责，在党建职责范围内，结合企业实际情况，对于各部分的责任进行明确的划分，基层党委书记负责制定建设工程内容，为国有企业党组织执行工作奠定基础。根据我国部分国有企业提出的当前存在的问题，如生产困难，改革和重组后不和谐的局面等，还应充分发挥国有企业中基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，切实加强对我国国有企业基层党组织建设，密切党群关系，合作互利关系，促进国有企业基层党建工作更好地开展工作，充分发挥其促进企业发展的作用。
（四）努力搭建开放的党建工作学习平台
在新时期背景下，让职工的思维更加开放已经能够发挥重要的意义，同时，发挥互利共赢的优势，也成为新时期经济发展采取的主要形式。所以，国有企业在党建工作中必须要解放思想，充分利用信息化搭建的平台，对从严治党的理念进行宣传，使其渗透于职工队伍中，增加他们的积极性，提升个人的综合素养。另一方面，国企要保持谦虚的态度，虚心接受其他同行的成功经验，弥补自身的不足，加强学习能力，提升员工的综合素养。
三、结束语
总而言之，在我国新时期党的严格发展中，国有企业是党和政府工作的重要内容，要转变对国有企业党政建设的思想，积极落实党政管理措施，纠正国企党组工作人员思想观念，严格执行党政组织，建立健全党政管理体制，全面优化党政机制，将国家经济建设与党政建设进行越加紧密的联结。
参考文献：
[1]邢中先，曹倩郁，邹姝姝.从严治党背景下加强高校研究生党建工作的对策分析[J].湘潮（下半月），2016（06）：38-40.
[2]潘娟.从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J].经营管理者，2017（05）：328.
[3]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011，（15）：72-73.
[4]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理，2016（05）：157-158.