内容输出

　　演了25年的戏，王耀庆给观众留下印象最深的角色无疑是“霸道总裁”，但这个标签并不来自他自己。“演员相对来说还是一个比较被动的职业，有太多他人的意志在里面。不是说我只想演某一类型的角色，而是市场上不太再有机会提供给你其它的选择。”
　　从去年开始，王耀庆把做演员理解为一种内容输出，虽然它比较被动，但有很多事情是可以主动的。当一个访问者或者直播主播，决定抖音、快手的短视频要怎么拍，这些都在王耀庆的主动范围内。“在主动的时候去做主动的内容输出，在被动选择的时候，去完成别人赋予你的一个使命或者交付给你的任务，这是一种平衡。”
　　在王耀庆的理解中，不管是舞台、影视，还是短视频，重要的都是输出了什么样的信息，做了什么样的内容。“哪怕短到30秒的视频、长到2个小时的电影，或4个小时的舞台剧。我的任务或者我最主要的工作，其实是在里面找到恰如其分的一种内容输出，不管是情绪也好，还是想要说的事情也好，所谓的恰如其分是我最高的一个追求。”
　　应该说，王耀庆是一个很注重差异性的内容输出者，就像他演过很多次的霸道总裁。“哪怕在大家眼中是差不多类型的一种角色，但我演的是人，我演的是每一个不同行业、不同领域、不同职位的人，他们的人生各自有各自的精彩。”当然，面对一些涉足新领域的新身份，他有时也会很吃力，不懂就问是他最直白的解决办法。去年做直播带货以来，他咨询了很多人，知道了很多直播技巧，但他就是觉得当所有主播都在强调最低价、性价比时，一定是会引起审美疲劳的。“一个好的内容输出者应该是侧重在内容，而不是在某一种技巧。”
　　很多人都不知道王耀庆有一个微信公众号，叫“老爷的签名式生活”。在那里，他可以主动地做一些内容，比如《职人访谈录》，这是他和团队在2016年开始策划、拍摄的文化访谈节目，受访者包括北京人艺的李士龙老师、舞台剧导演林奕华、日本绘本大师田岛征三等等。这些受访者有一个共同点，都是至少工作了二十年以上的人。王耀庆在和他们交流的时候，从来都不会严格按照采访提纲来，而是在聊天过程中顺着好奇的话题开始追寻。整个《职人访谈录》第一季中，只有两个问题是他一定要问的，一是“这个行业对你而言是什么”，二是“如果离开这个行业，在这个过程中你想要做哪些不一样的事”。除此之外，刮胡子是他采访之前一定会做的准备。
　　《职人访谈录》第一季是王耀庆对于生活、职业以及人生这些深度议题的追寻。关于正在筹备的第二季，他给定的主题是“在路上”，他不想再采访行业大神，而是想探索那些一直在朝未来靠拢的人，聊到这儿王耀庆明显兴奋了很多，“比如我今天采访你，你可能说我从小就励志当一个编辑，那么今天终于靠摇笔杆吃饭以后，你接下来又要去哪里？”他想看看那些在路上的人知道自己从哪里来后，未来又要去向何方。问起第二季的上线时间，他的回答明显有些无奈，“我也想尽快，但整个行程都……也许2022年吧。”