【摘 要】
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国有企业占据了我国社会经济发展的主导地位,现阶段,我国国有企业的人才优势比较显著,但是其存在着较为明显的企业高薪挖人等现象,这给企业的生产经营带来了极为恶劣的影响,
【机 构】
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中铁大桥局集团第四工程有限公司 江苏南京 210031
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国有企业占据了我国社会经济发展的主导地位,现阶段,我国国有企业的人才优势比较显著,但是其存在着较为明显的企业高薪挖人等现象,这给企业的生产经营带来了极为恶劣的影响,人才流失问题会比较严重,阻碍了企业自身的发展.这对国有企业的发展来说,无异于是釜底抽薪.本文主要就国有企业如何建立激励约束机制留住人才进行分析,探究国有企业构建激励制度的要点,不断的完善企业机制约束制度,处理好各类人才流失等的问题,让国有企业更富有吸引力,不断的吸引并留住大量的人才,为国有企业日后的发展做铺垫.
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