【摘 要】
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企业绩效与管理者对于历史绩效和社会绩效的期望存在差距,这种差距给予管理者不同的反馈,绩效期望反馈影响战略变革,并且这种影响还会受到资源禀赋的制约。本文以2001—2016
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策:基于案例的方法”(71972034),黑龙江省社会科学基金项目“打造‘两座金山银山’推进生态文明建设研究”(17GLH02),国家林业和草原局研究项目“黑龙江省国有林区政企社分开专题研究”(JYC2019-)
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企业绩效与管理者对于历史绩效和社会绩效的期望存在差距,这种差距给予管理者不同的反馈,绩效期望反馈影响战略变革,并且这种影响还会受到资源禀赋的制约。本文以2001—2016年32家林业上市公司331个观测值为研究样本,使用非平衡面板数据固定效应模型检验绩效期望反馈对战略变革的影响,并进一步分析冗余资源对于上述关系的调节作用。结果表明:林业上市公司的模糊性反馈和一致性反馈对战略变革有正向影响,不一致性反馈对战略变革有负向影响。冗余资源负向调节绩效期望反馈与战略变革的关系,即冗余资源水平越高,绩效期望反馈相同时
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