【摘 要】
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在经济全球化的影响下，不少企业内部人力资源管理工作面临着全新的挑战，企业不仅需要强化对工作人员的管理，还要注重企业业务经营以及技术创新等工作。因此，文章对人力资源组织模型转型的理论基础加以明确，并对当前企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析，作出企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的难点内容解析。
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在经济全球化的影响下，不少企业内部人力资源管理工作面临着全新的挑战，企业不仅需要强化对工作人员的管理，还要注重企业业务经营以及技术创新等工作。因此，文章对人力资源组织模型转型的理论基础加以明确，并对当前企业人力资源管理工作中存在的问题展开深入分析，作出企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的难点内容解析。
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