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近年来我国女大学生的求职过程更难,找到理想工作的机会更少,就业岗位低层次化倾向严重.分析了这一现象产生的主、客观原因,并提出在理论上、观念上承认性别差异,弘扬适应时代要求的女性新文化,设置符合女性身心发展规律的特色课程,开展个性化就业指导等体现性别关怀的差别化教育方式作为对策参考.
女大学生就业与高校差别教育
【摘 要】
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近年来我国女大学生的求职过程更难,找到理想工作的机会更少,就业岗位低层次化倾向严重.分析了这一现象产生的主、客观原因,并提出在理论上、观念上承认性别差异,弘扬适应时
【机 构】
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盐城工学院组织部
【出 处】
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盐城工学院学报：社会科学版
【发表日期】
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2005年3期
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