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旨在从延迟高级专家的退休年龄（简称“延退”）和全职聘任退休的高级专家（简称“返聘”）角度,探讨高校人才使用成本,从而为高校的产业化运作提供借鉴.
延退与返聘：高校人才使用成本分析
【摘 要】
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旨在从延迟高级专家的退休年龄（简称“延退”）和全职聘任退休的高级专家（简称“返聘”）角度,探讨高校人才使用成本,从而为高校的产业化运作提供借鉴.
【机 构】
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苏州大学人事处
【出 处】
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中国校外教育：下旬
【发表日期】
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2013年10期
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