【摘 要】
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目的探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法，并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象，运用双因素理论的绩效奖金分级管理，干预前则进行普通护
【机 构】
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新疆维吾尔自治区阿克苏地区妇幼保健院
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目的探讨双因素理论在护理层级绩效奖金管理中的应用方法，并分析其应用价值。方法选择530名临床一线护理人员为研究对象，运用双因素理论的绩效奖金分级管理，干预前则进行普通护理层级管理，比较干预前后1年内合同制护理人员流失情况、护理三基成绩和绩效分数及护理人员对奖金收入满意情况。结果干预后合同制护理人员流失率低于干预前（P〈0．05），干预后护理三基成绩高于干预前（P〈0．05），绩效考核分数高于干预前（P〈0．05），干预后护理人员对奖金收入满意率显著高于干预前（P〈0．05）。结论运用双因素理论实施护理绩效
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