论文部分内容阅读
当前人力资源是企业竞争力的一个重要体现,企业在当前环境下要想实现更好的发展,就需要认识到人力资源管理工作的重要性,加大管理力度,落实以人为本的管理理念,调动所有工作人员的积极性,进而提升企业的管理的效果,让企业的经济效益能够实现最大化。当然要提升人力资源管理效果,还需要跟随时代的发展对管理的理念以及模式进行转变,本文分析了信息环境下人力资源管理的改革创新。