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随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,进而提高企业领导人的领导能力和管理素质,成为企业人力资源管理的重点.本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出多层次、多跑道的激励对策对提高企业管理素质具有举足、轻重的影响.
建立多层次激励对策提高企业管理素质
【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,进而提高企业领导人的领导能力和管理素质,成为企业人力资
【机 构】
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中原石油勘探局
【出 处】
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中国商界
【发表日期】
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2010年2期
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