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很多国有企业在绩效管理工作中已投入了大量精力,但绩效管理的实施在部分企业中却没有带来绩效的提高,归因不是绩效管理制度科学性的问题,而是由于企业对绩效管理的理解和操作出现了偏差,影响了组织预期目标的实现。本文就我国企业绩效管理的现状及对策作了系统的分析,并期望对国有企业绩效管理有所帮助。
我国国有企业绩效管理现状分析与对策研究
【摘 要】
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很多国有企业在绩效管理工作中已投入了大量精力,但绩效管理的实施在部分企业中却没有带来绩效的提高,归因不是绩效管理制度科学性的问题,而是由于企业对绩效管理的理解和操
【机 构】
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河南工业贸易职业学院
【出 处】
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河南科技学院学报
【发表日期】
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2009年04期
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