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针对目前复杂环境下中国钢铁企业人力资源管理与企业绩效的关系问题,本文基于调查问卷分析建立钢铁企业人力资源管理与企业绩效关系的理论模型;其次,再采用因子分析法对问卷的可信度实施验证,并进一步分析人力资源管理与企业绩效之间的相关程度。结果表明:在钢铁企业人力资源管理中,采取科学招聘、有效培训、合理薪酬、公平机制是主要提升企业绩效有效途径。