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90后新生代员工生活在新时代,有着和父辈不一样的特点,大多数人过度自我、受挫力低,这对于传统的管理制度、领导方式,是一个巨大的冲击和挑战。本文从新生代员工的特点着手,探析如何管理新生代知识性员工,调动他们的积极性,留住新生代员工中的优秀人才。
90后新生代知识型员工管理措施探析
【摘 要】
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90后新生代员工生活在新时代,有着和父辈不一样的特点,大多数人过度自我、受挫力低,这对于传统的管理制度、领导方式,是一个巨大的冲击和挑战。本文从新生代员工的特点着手,
【机 构】
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河南牧业经济学院
【出 处】
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老字号品牌营销
【发表日期】
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2019年5期
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