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全国范围的绩效工资改革开展后,高校辅导员绩效考核体系也亟待建立健全。本文分析了地方高水平大学的辅导员队伍建设现状和绩效考核现状,提出了明确考核单位（部门）、明确考核内容、完善考核分值量化结构、分类考核、突出育人导向、运用信息化考核手段等方面进行考核的考核体系建设思路,以期继续推进辅导员专业化建设与职业化发展。