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对竞争优势的研究，迈克尔·波特（Michael E．Porter）以及朴拉哈拉德（C．K．Prahalad）和哈默尔（G．Hmael）分别代表“从外向内”和“由内到外”两种冲突的思维模式，经济全球化、信息化的浪潮和人力资源的全球流动，为通过人力、信息角度重新认识竞争优势问题，平衡这种冲突成为可能。