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由于我国正处于社会的转型期，国家着力建设和谐社会，加强企业政工干部的思想政治工作、提高各行业基层政工干部的综合素养就显得尤为重要。政工干部的素质和能力不仅直接影响到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否集中精力、团结一致为组织创造效益。各企业政工干部必须为圆满完成各种生产、经营任务提供思想政治工作支持。
一、政工干部的概念解析
大概来讲，政工干部就是指在共产党的领导下从事思想政治工作的干部。政工师则专指在国有企业、集体所有制企业、乡镇企业、“三资企业”或具备条件的实行企业化管理的事业单位中从事党务工作和思想政治工作的人员。在各行业内部都存在自己的政工队伍。政工工作的存在是十分必要的，是必不可少的人事、组织、思想工作。政工工作开展的好，可以有效团结和号召企业全体人员，为完成企业各项指标、追求企业利益、承担社会责任而努力奋斗。这是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。一个单位的人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐，政通人和都离不开政工工作的开展。
二、企业内部政工队伍建设存在的问题剖析
在物质生活、文化生活进一步丰富，人们的思想追求和需要趋向多样化的现代社会，政工工作的开展会越来越困难，越来越繁重。目前我国企业政工工作还存在以下几个方面的问题：
（一）自身角度。政工队伍素质不高，工作理念陈旧，工作水平有限。目前，我国企业政工队伍的力量还是很薄弱的，而又普遍存在着企业专门从事政工工作的人员数量少、企业对政工队伍不重视培训的现象。科学技术的日益发达，要求政工工作方式必须不断地改进，陈旧的工作方式和工作理念是行不通的。但是目前我国企业政工队伍中普遍存在专业技术水平不高、法律知识和计算机网络知识缺乏的现象。这不仅使得政工工作难以高效开展，在一些危险性高的企业中，还会埋下安全隐患，对企业工作人员的生命构成威胁。
（二）企业角度。没有给予政工工作人员充分的制度保障。目前，我国企业各部门之间缺少奖惩考核制度、互动机制、保障机制，企业政工工作没有引起主要领导干部的足够重视等，导致我们与“大政工格局”有很大距离。但是企业政工工作与每个工作部门和每个工作人员都有着密切的联系，对企业的可持续发展有很大的影响，所以应该把政工工作放在关键位置，给予政工工作人员充分的制度保障。
（三）政工工作本身工作性质对从业人员要求高。要做一名合格的政工人员，不仅要具备较强的综合工作能力，还必须要有丰富的工作经验和坚定的信念。而就目前水平，政工工作本身的工作性质对从业人员要求较高，我国的政工人员很难做到这些，存在着从事时间短、经验不足、缺乏磨炼、没有形成职业观念等问题。这为政工工作带有不稳定性，很大程度上阻碍了政工工作的顺利进行，不利于企业的健康发展。
三、开创企业政工工作新局面策略探讨
（一）建设素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前企业内部思想政治工作滞后的主要原因是缺乏一支高素质、高能力的政工队伍，因此加强政工队伍建设是当务之急。
1.加强思想教育。开展政工工作的重要前提和保障是不断提升政工人员的政治思想素质。要不断开展理论信念教育活动，加强对党章党性的教育，对艰苦奋斗的教育。开展学习马克思主义理论、邓小平理论以及我国的各项政策方针，强化适应经济的改革观、效益观和竞争意识，提高认识分析和处理问题的能力。引导政工人员永远行走在共产主义目标和远大理想下，把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点和落脚点上，不断培养坚强的毅力和顽强的意志，有责任、有勇气，全心全意地为人民服务，经受住改革开放和市场经济的考验。抛弃拜金主义、利己主义、极端享乐主义等腐朽思想。
2.注重业务培训。在现代企业为适应新时期市场经济发展不断精简政工人员的的现状下，企业更应该不断提高政工人员的素养，不断加强党的政工工作。企业应将政工人员业务培养提到企业的议事日程上来，为其积极创造条件，并做好组织落实。通过采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，来提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重对岗位工作流程业务技能的培训。在员工中掀起一股认真学习和刻苦钻研的热潮，使员工在具备一定专业技能的基础上，尽可能多的掌握其他技术。
3.加大员工的思想政治工作力度。企业在开展思想教育工作时，应扩大覆盖范围，加大员工的思想教育力度，以期发挥引导和激励作用。企业的各级领导应当从每个员工的实际出发，制定人性化、规范化、合理化的规章制度，真正为他们排忧解难，维护好每个员工的切身利益；深入基层，从长远角度考虑加强与员工的交流和沟通，想员工所想。既民主结合、激励有加，又对其有约束力。
（二）企业着力打造政工工作新格局，提供良好的保障。企业是个大家庭，只有做到健康发展，不断完善，才能带动企业内部各部门的协调合作。因此，企业应着力打造政工工作新格局，提供良好的保障。
1.努力完善企业政工保障机制。在思想上首先应该重视起来，领导要起模范带头作用，这样才能带动企业上上下下重视政工工作。其次，各部门之间应该加强沟通、互动，建立横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络，扩大政工工作的涵盖范围，使各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节都与政工工作有关系。完善政工工作的激励机制也是不容忽视的。营造良好的人才成长环境，建立健全激励制度和评选表彰制度，把评选制度与立功受奖、晋职晋衔挂钩，注重实绩、鼓励竞争、择优选升、奖罚分明。
2.创新工作内容。任何事物只有不断创新才能适应社会的发展潮流。要努力开创政工工作的新形式，将政工工作与企业文化相结合。脱离陈旧模式，不再只是读书、读报、学文件，要联系社会实际开展多种多样的活动，使政工工作的作用真正发挥出来。
3.提升科技含量，满足员工内心需求。科学技术发展的越迅速，员工在接受新事物时求新欲望就越强。那么，政工工作也只有不断提高科技含量，才能适应员工的求知欲。要积极借鉴当代管理理论和方法，将政工工作与企业管理同步。引进系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论，并延伸到各个环节，提高工作实际效率。同时也要运用现代科技进行电化教育，加大沟通交流渠道，创办与企业员工思想相符合的专刊专栏，不断满足员工的内心需求。
4.建立健全管理机制。其一是实行政工人员工作目标管理，结合企业实际和工作需要，给政工人员制定具体可行的工作目标，例如政工人员责任区、示范岗等多种形式。使员工各司其职，各尽其能。其二是加强群众的监督。通过举行政工人员定期汇报工作、民主评议政工干部工作等形式强化监督，使政工人员以组织和群众认可为最高准则，促进各部门发挥应有的模范带头作用。
5.构建和谐企业。在开展政工工作的同时，维护社会与企业的稳定也是企业的重要任务。营造和谐理念，创造和谐氛围。防范并及时化解群体性、突发性事件的发生，注重构建和谐企业。
总之，作为一个合格的政工人员，首先必须具备动手写作的能力，只有这样才能完成党和国家以及企业交给他的任务，才能保证企业政工工作从多渠道开展。另外，还要加强政工人员的亲和力，不断提高政工人员的协调能力。政工人员必须与周围的群众处好关系，用自身的人格魅力去感染带动周围职工，不断增强自己的号召力，以此保证职工队伍的凝聚力。政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心地位的重要表现，同时能够有力地促进企业的健康发展。因此，建立一支高素质、优秀的政工队伍是国有企业所必须的。
（作者单位：中电投伊犁能源化工有限责任公司霍城煤制气分公司）
一、政工干部的概念解析
大概来讲，政工干部就是指在共产党的领导下从事思想政治工作的干部。政工师则专指在国有企业、集体所有制企业、乡镇企业、“三资企业”或具备条件的实行企业化管理的事业单位中从事党务工作和思想政治工作的人员。在各行业内部都存在自己的政工队伍。政工工作的存在是十分必要的，是必不可少的人事、组织、思想工作。政工工作开展的好，可以有效团结和号召企业全体人员，为完成企业各项指标、追求企业利益、承担社会责任而努力奋斗。这是一项具有凝聚力、战斗力和培育企业组织文化的具体工作。一个单位的人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐，政通人和都离不开政工工作的开展。
二、企业内部政工队伍建设存在的问题剖析
在物质生活、文化生活进一步丰富，人们的思想追求和需要趋向多样化的现代社会，政工工作的开展会越来越困难，越来越繁重。目前我国企业政工工作还存在以下几个方面的问题：
（一）自身角度。政工队伍素质不高，工作理念陈旧，工作水平有限。目前，我国企业政工队伍的力量还是很薄弱的，而又普遍存在着企业专门从事政工工作的人员数量少、企业对政工队伍不重视培训的现象。科学技术的日益发达，要求政工工作方式必须不断地改进，陈旧的工作方式和工作理念是行不通的。但是目前我国企业政工队伍中普遍存在专业技术水平不高、法律知识和计算机网络知识缺乏的现象。这不仅使得政工工作难以高效开展，在一些危险性高的企业中，还会埋下安全隐患，对企业工作人员的生命构成威胁。
（二）企业角度。没有给予政工工作人员充分的制度保障。目前，我国企业各部门之间缺少奖惩考核制度、互动机制、保障机制，企业政工工作没有引起主要领导干部的足够重视等，导致我们与“大政工格局”有很大距离。但是企业政工工作与每个工作部门和每个工作人员都有着密切的联系，对企业的可持续发展有很大的影响，所以应该把政工工作放在关键位置，给予政工工作人员充分的制度保障。
（三）政工工作本身工作性质对从业人员要求高。要做一名合格的政工人员，不仅要具备较强的综合工作能力，还必须要有丰富的工作经验和坚定的信念。而就目前水平，政工工作本身的工作性质对从业人员要求较高，我国的政工人员很难做到这些，存在着从事时间短、经验不足、缺乏磨炼、没有形成职业观念等问题。这为政工工作带有不稳定性，很大程度上阻碍了政工工作的顺利进行，不利于企业的健康发展。
三、开创企业政工工作新局面策略探讨
（一）建设素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。当前企业内部思想政治工作滞后的主要原因是缺乏一支高素质、高能力的政工队伍，因此加强政工队伍建设是当务之急。
1.加强思想教育。开展政工工作的重要前提和保障是不断提升政工人员的政治思想素质。要不断开展理论信念教育活动，加强对党章党性的教育，对艰苦奋斗的教育。开展学习马克思主义理论、邓小平理论以及我国的各项政策方针，强化适应经济的改革观、效益观和竞争意识，提高认识分析和处理问题的能力。引导政工人员永远行走在共产主义目标和远大理想下，把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点和落脚点上，不断培养坚强的毅力和顽强的意志，有责任、有勇气，全心全意地为人民服务，经受住改革开放和市场经济的考验。抛弃拜金主义、利己主义、极端享乐主义等腐朽思想。
2.注重业务培训。在现代企业为适应新时期市场经济发展不断精简政工人员的的现状下，企业更应该不断提高政工人员的素养，不断加强党的政工工作。企业应将政工人员业务培养提到企业的议事日程上来，为其积极创造条件，并做好组织落实。通过采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，来提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重对岗位工作流程业务技能的培训。在员工中掀起一股认真学习和刻苦钻研的热潮，使员工在具备一定专业技能的基础上，尽可能多的掌握其他技术。
3.加大员工的思想政治工作力度。企业在开展思想教育工作时，应扩大覆盖范围，加大员工的思想教育力度，以期发挥引导和激励作用。企业的各级领导应当从每个员工的实际出发，制定人性化、规范化、合理化的规章制度，真正为他们排忧解难，维护好每个员工的切身利益；深入基层，从长远角度考虑加强与员工的交流和沟通，想员工所想。既民主结合、激励有加，又对其有约束力。
（二）企业着力打造政工工作新格局，提供良好的保障。企业是个大家庭，只有做到健康发展，不断完善，才能带动企业内部各部门的协调合作。因此，企业应着力打造政工工作新格局，提供良好的保障。
1.努力完善企业政工保障机制。在思想上首先应该重视起来，领导要起模范带头作用，这样才能带动企业上上下下重视政工工作。其次，各部门之间应该加强沟通、互动，建立横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络，扩大政工工作的涵盖范围，使各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节都与政工工作有关系。完善政工工作的激励机制也是不容忽视的。营造良好的人才成长环境，建立健全激励制度和评选表彰制度，把评选制度与立功受奖、晋职晋衔挂钩，注重实绩、鼓励竞争、择优选升、奖罚分明。
2.创新工作内容。任何事物只有不断创新才能适应社会的发展潮流。要努力开创政工工作的新形式，将政工工作与企业文化相结合。脱离陈旧模式，不再只是读书、读报、学文件，要联系社会实际开展多种多样的活动，使政工工作的作用真正发挥出来。
3.提升科技含量，满足员工内心需求。科学技术发展的越迅速，员工在接受新事物时求新欲望就越强。那么，政工工作也只有不断提高科技含量，才能适应员工的求知欲。要积极借鉴当代管理理论和方法，将政工工作与企业管理同步。引进系统工程、目标管理、决策技术、层次分析及需求理论，并延伸到各个环节，提高工作实际效率。同时也要运用现代科技进行电化教育，加大沟通交流渠道，创办与企业员工思想相符合的专刊专栏，不断满足员工的内心需求。
4.建立健全管理机制。其一是实行政工人员工作目标管理，结合企业实际和工作需要，给政工人员制定具体可行的工作目标，例如政工人员责任区、示范岗等多种形式。使员工各司其职，各尽其能。其二是加强群众的监督。通过举行政工人员定期汇报工作、民主评议政工干部工作等形式强化监督，使政工人员以组织和群众认可为最高准则，促进各部门发挥应有的模范带头作用。
5.构建和谐企业。在开展政工工作的同时，维护社会与企业的稳定也是企业的重要任务。营造和谐理念，创造和谐氛围。防范并及时化解群体性、突发性事件的发生，注重构建和谐企业。
总之，作为一个合格的政工人员，首先必须具备动手写作的能力，只有这样才能完成党和国家以及企业交给他的任务，才能保证企业政工工作从多渠道开展。另外，还要加强政工人员的亲和力，不断提高政工人员的协调能力。政工人员必须与周围的群众处好关系，用自身的人格魅力去感染带动周围职工，不断增强自己的号召力，以此保证职工队伍的凝聚力。政工队伍是党在国有企业中的代表组织，建设好政工队伍是加强党的政治领导核心地位的重要表现，同时能够有力地促进企业的健康发展。因此，建立一支高素质、优秀的政工队伍是国有企业所必须的。
（作者单位：中电投伊犁能源化工有限责任公司霍城煤制气分公司）