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我们通常所讲的思想政治工作，既是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动，又是进行思想政治教育和管理的一门科学。开展思想政治工作，既是我们党的优良传统和政治优势，也是我们党在各个时期战胜各种艰难险阻、立于不败之地的重要法宝。
具体到国有企业而言，思想政治工作是指在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，保证国有企业经济职能、资产保值增值、改革发展、和谐稳定以及社会职能顺利实现的一项综合性教育工作，其重要地位和作用不言而喻。
当前，我国经济正处在增速换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期三期叠加的重要阶段。改革政策不断出台，将会对企业产生深刻的影响，对国有企业而言既是机遇更是挑战。在新的历史时期，思想政治工作要解决的主要矛盾，从政治方向来说主要是社会主义思想和非社会主义思想的矛盾。就国有企业而言，就是要研究和解决职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后之间的矛盾。有效解决这一基本矛盾，加强和改进企业思想政治工作需要把握一些关键环节。概括起来讲，就是要正视问题，坚持原则，把握重点，运用方法，最终实现思想政治工作应有的作用及效果。所谓正视问题，就是指与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在的主要问题，主要包括工作覆盖不到位、工作体制机制不顺畅、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质不高、一些地方和企业不同程度地存在着忽视削弱思想政治工作的现象。
所谓坚持原则，就是一要坚持继承性与创新性相结合的原则。新形势下，国有企业必须继承和发扬思想政治工作的优良传统，但隨着工作环境、对象、主体的巨大变化，思想政治工作必须将继承性与创新性结合起来，使两者互相渗透，融为一体。二是要坚持借鉴性与自主性相统一的原则。思想政治工作创新必须密切关注其它领域的创新成果，积极学习借鉴国内外其它相关学科的创新经验，以我为主，熔化提炼，博采众长。三是要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。只有做到“三贴近”，思想政治工作才能围绕中心、服务大局，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，更好的促进思想政治工作创新。
所谓把握重点，就是在面对思想多元多样多变的现实，需要有一个清晰的思想路线图，把各项工作连贯起来，形成一个整体；需要培育主心骨文化，进行有效思想引导，形成推动企业发展的强大合力。如果允许思想多元泛滥，必然导致思想混乱，无所适从。同时，要形成齐抓共管、上下联动的工作格局，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，国有资产监管机构组织协调，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。做到换人不换思想（文化），换人不换蓝图（目标），换人不减干劲（士气）。另外，还要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。政治路线确定以后，干部就是决定因素。做好思想政治工作，关键在于培育一支高素质的专兼职政工队伍。政治强，就是立场坚定、头脑清醒、胸怀大局，在重大原则问题上旗帜鲜明、始终保持正确的政治方向；对带有方向性、宏观性、全局性的问题和重大事项，善于通盘考虑，统筹谋划，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。业务精，就是要勤学善思，精通业务，学识渊博，善解难题。要与时俱进，更要知时求进。特别是面对信息时代，政工干部要自觉把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。作风正，就是要自身正派，朴实高尚，廉洁自律，不谋私利，为政以廉。政治上做明白人，经济上做清白人，作风上做正派人，品优身正，情趣健康，公道正派，才能赢得广大职工群众的爱戴信服。立说立行，说到做到，知行合一，天天零起点，事事划句号，才会达到一呼百应的工作效果。
所谓运用方法，就是要针对性开展工作。毛泽东同志曾经说过：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”综合分析加强和改进新形式下做好国有企业思想政治工作的方法，首要要将以理服人与以情感人相结合运用；其次要适当掌握心理学原理，尽可能多做一人一事的思想工作；三要特殊问题特殊对待，预防和克服有些干部职工的逆反心理；四要善于协调人际关系，多方位、多渠道解决问题；五要注重“有意识教育与无意识教育相结合”“自我教育与互相影响相结合”“抓后进与帮后进相结合”“抓中间与促两头”相结合等等方法。
正视了问题，坚持了原则，把握了重点，运用了法方，最终的目的是要发挥作用，实现效果。笔者认为，新形势下做好国有企业思想政治工作，至少要实现四个方面效果。
一是凝聚人心。通过深入细致的思想政治工作，用发展前景凝聚人，用有效激励凝聚人，用良好文化凝聚人，用先进典型凝聚人，用干部表率凝聚人，凝心聚力，推动企业改革发展。二是吸引人才。通过开展思想政治工作，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，营造选拔使用人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、人人都能成才的良好氛围。三是提升人气。通过做好深入细致的思想政治工作，鼓舞员工的干事创业精神，把员工的思想统一到组织的目标上来，把个人发展与组织发展有机结合，达到人气旺、士气高的可喜局面。四是创造人和。通过做好深入细致的思想政治工作，努力解决职工面临的实际困难，把矛盾解决在基层，把问题解决在萌芽状态，形成人与人和谐相处，人与自然协调发展的良好氛围。
面对新形势新任务新要求，国有企业各级领导干部，特别是政工系统工作人员，必须要对思想政治工作有更加科学、更加清醒、更加稳定的认识，对其地位和作用既不夸大也不缩小；既不能天真也不能糊涂；既不能因噎废食，也不能患得患失，更不能忽冷忽热。我们必须与时俱进、知时求进，用历史的、动态的、辩证的视角和眼光来看待思想政治工作，用发展的思路解决企业在发展中遇到的问题，用深化改革的办法解决企业在改革中遇到的矛盾，用市场经济的手段解决企业走向市场遇到的问题，积极有效地应对复杂多变的环境，在变化中求主动，在发展中求创新，不断加强和改进新形势下的企业思想政治工作，促进企业安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展。
具体到国有企业而言，思想政治工作是指在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，保证国有企业经济职能、资产保值增值、改革发展、和谐稳定以及社会职能顺利实现的一项综合性教育工作，其重要地位和作用不言而喻。
当前，我国经济正处在增速换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期三期叠加的重要阶段。改革政策不断出台，将会对企业产生深刻的影响，对国有企业而言既是机遇更是挑战。在新的历史时期，思想政治工作要解决的主要矛盾，从政治方向来说主要是社会主义思想和非社会主义思想的矛盾。就国有企业而言，就是要研究和解决职工群众日益增长的精神文化生活需要与思想政治工作内容、方式方法滞后之间的矛盾。有效解决这一基本矛盾，加强和改进企业思想政治工作需要把握一些关键环节。概括起来讲，就是要正视问题，坚持原则，把握重点，运用方法，最终实现思想政治工作应有的作用及效果。所谓正视问题，就是指与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在的主要问题，主要包括工作覆盖不到位、工作体制机制不顺畅、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质不高、一些地方和企业不同程度地存在着忽视削弱思想政治工作的现象。
所谓坚持原则，就是一要坚持继承性与创新性相结合的原则。新形势下，国有企业必须继承和发扬思想政治工作的优良传统，但隨着工作环境、对象、主体的巨大变化，思想政治工作必须将继承性与创新性结合起来，使两者互相渗透，融为一体。二是要坚持借鉴性与自主性相统一的原则。思想政治工作创新必须密切关注其它领域的创新成果，积极学习借鉴国内外其它相关学科的创新经验，以我为主，熔化提炼，博采众长。三是要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则。只有做到“三贴近”，思想政治工作才能围绕中心、服务大局，不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，更好的促进思想政治工作创新。
所谓把握重点，就是在面对思想多元多样多变的现实，需要有一个清晰的思想路线图，把各项工作连贯起来，形成一个整体；需要培育主心骨文化，进行有效思想引导，形成推动企业发展的强大合力。如果允许思想多元泛滥，必然导致思想混乱，无所适从。同时，要形成齐抓共管、上下联动的工作格局，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，国有资产监管机构组织协调，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。做到换人不换思想（文化），换人不换蓝图（目标），换人不减干劲（士气）。另外，还要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。政治路线确定以后，干部就是决定因素。做好思想政治工作，关键在于培育一支高素质的专兼职政工队伍。政治强，就是立场坚定、头脑清醒、胸怀大局，在重大原则问题上旗帜鲜明、始终保持正确的政治方向；对带有方向性、宏观性、全局性的问题和重大事项，善于通盘考虑，统筹谋划，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。业务精，就是要勤学善思，精通业务，学识渊博，善解难题。要与时俱进，更要知时求进。特别是面对信息时代，政工干部要自觉把学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。作风正，就是要自身正派，朴实高尚，廉洁自律，不谋私利，为政以廉。政治上做明白人，经济上做清白人，作风上做正派人，品优身正，情趣健康，公道正派，才能赢得广大职工群众的爱戴信服。立说立行，说到做到，知行合一，天天零起点，事事划句号，才会达到一呼百应的工作效果。
所谓运用方法，就是要针对性开展工作。毛泽东同志曾经说过：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”综合分析加强和改进新形式下做好国有企业思想政治工作的方法，首要要将以理服人与以情感人相结合运用；其次要适当掌握心理学原理，尽可能多做一人一事的思想工作；三要特殊问题特殊对待，预防和克服有些干部职工的逆反心理；四要善于协调人际关系，多方位、多渠道解决问题；五要注重“有意识教育与无意识教育相结合”“自我教育与互相影响相结合”“抓后进与帮后进相结合”“抓中间与促两头”相结合等等方法。
正视了问题，坚持了原则，把握了重点，运用了法方，最终的目的是要发挥作用，实现效果。笔者认为，新形势下做好国有企业思想政治工作，至少要实现四个方面效果。
一是凝聚人心。通过深入细致的思想政治工作，用发展前景凝聚人，用有效激励凝聚人，用良好文化凝聚人，用先进典型凝聚人，用干部表率凝聚人，凝心聚力，推动企业改革发展。二是吸引人才。通过开展思想政治工作，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，营造选拔使用人才不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、人人都能成才的良好氛围。三是提升人气。通过做好深入细致的思想政治工作，鼓舞员工的干事创业精神，把员工的思想统一到组织的目标上来，把个人发展与组织发展有机结合，达到人气旺、士气高的可喜局面。四是创造人和。通过做好深入细致的思想政治工作，努力解决职工面临的实际困难，把矛盾解决在基层，把问题解决在萌芽状态，形成人与人和谐相处，人与自然协调发展的良好氛围。
面对新形势新任务新要求，国有企业各级领导干部，特别是政工系统工作人员，必须要对思想政治工作有更加科学、更加清醒、更加稳定的认识，对其地位和作用既不夸大也不缩小；既不能天真也不能糊涂；既不能因噎废食，也不能患得患失，更不能忽冷忽热。我们必须与时俱进、知时求进，用历史的、动态的、辩证的视角和眼光来看待思想政治工作，用发展的思路解决企业在发展中遇到的问题，用深化改革的办法解决企业在改革中遇到的矛盾，用市场经济的手段解决企业走向市场遇到的问题，积极有效地应对复杂多变的环境，在变化中求主动，在发展中求创新，不断加强和改进新形势下的企业思想政治工作，促进企业安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展。