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1999年,麟游县把优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理,在乡镇和县级部门领导班子及成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度.2003年初,他们又把这一制度的推行范围扩展到事业单位领导班子和县乡机关一般工作人员当中,有效地激发了全县干部队伍的活力,促进了干部思想作风的大转变,推动了县域经济和各项社会事业的大发展.这种新机制已成为麟游县选拔干部的“坐标系”和促进全县干部拼搏奋进的“动力源”.