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战略人力资源管理对企业绩效的提升具有直接影响，其管理工作水平的高低直接决定着企业的最终绩效。现阶段，随着我国经济的迅速发展与企业经济效益的不断提高，社会各领域对企业绩效及战略人力资源管理之间关系的研究逐渐增多，同时开始将研究结论应用于企业管理及规划中，收到了良好的应用效果。本文围绕战略人力资源管理对企业绩效之间的影响，阐述了企业实施战略人力资源管理的现实意义，并针对战略人力资源管理的强化提出了有效对策，以资借鉴。