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信息不对称是高职院校人才招聘工作中普遍存在的问题。通过建立高职院校高学历人才引进的博弈模型可以看出信息不对称对人才引进的影响。为减缓信息不对称,引进和留住高学历人才,建议加强入职背景调查,建立人才信息库,实施弹性薪酬,加强科研平台建设。
信息不对称条件下高职院校高学历人才引进工作的分析与对策
【摘 要】
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信息不对称是高职院校人才招聘工作中普遍存在的问题。通过建立高职院校高学历人才引进的博弈模型可以看出信息不对称对人才引进的影响。为减缓信息不对称,引进和留住高学历
【机 构】
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宁波职业技术学院人事处
【出 处】
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青岛职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年1期
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