论文部分内容阅读
在知识经济时代，企业的组织结构面临着严峻的挑战。为了加强对信息时代知识管理任务的统筹，企业的组织架构也必须做出相应的调整。一个组织之所以比其它组织更优秀，是因为它能够集既有知识之精华，能够充分调动蕴藏在其内部成员内心深处的个人知识，从而占尽组织的新知之先机，提前获得独特的综合组织能力。因此，正如知识管理专家麦耶斯所言：“没有组织设计作为有效知识管理的杠杆力量，在知识密集型经济中取得成功的困难将逐渐增加。”企业的组织架构决定了知识流的运行方式，有效的组织结构是企业成功实施知识管理的必要保障。