《2010年中华英才网第八届最佳雇主调查报告》发布
　　
　　8月5日,由中华英才网主办的“2010年第八届最佳雇主报告发布暨最佳雇主颁奖典礼”在北京隆重召开。作为国内每年最受瞩目的人力资源盛事,中华英才网邀请了来自政府部门、咨询机构、知名企业及各高校的逾百位嘉宾出席了本次庆典。Monster大中华区执行副总裁、中华英才网总裁罗秉权先生表示:“最佳雇主活动始终致力于为企业和求职者搭建起有效的信息沟通桥梁。经过了八届活动的积累,已经被业内公认为最具权威性和公信力的雇主评选活动,并成为企业、咨询机构和求职者了解中国最新社会就业发展趋势的重要平台。”
　　本届最佳雇主调查基于来自700多所高校的近20万学生的投票结果,最终评选出“最佳雇主TOP10排行榜”、“最佳雇主TOP50排行榜”、“最佳雇主行业TOP10排行榜”以及“最佳雇主区域排行榜”。在“最佳雇主TOP10排行榜”中,中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、联想集团等优秀企业均榜上有名。
　　纵观本年度调查结果,在前50名中,有29家企业都是今年新上榜的企业,占到近60%。此外,本土企业延续着近年来的强劲势头,外资企业仅有3家入选。本土企业在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面的日益提高,使其在雇主品牌形象方面得到了持续提升,这对外资企业多年来广受毕业生青睐的局面提出了挑战。
　　本年度最佳雇主报告的内容主要呈现出以下七大特色:
　　国有企业、本土企业成最大赢家:首次出现高达33家国有企业进入TOP50榜单,而本土企业占据TOP50中的46席。后金融危机时代,中国经济的强劲增长,以及以国有企业为代表的本土企业的优异表现,获取了中国年轻一代的青睐;
　　大学毕业生所青睐的企业性质更加分散:大学生就业观更加务实,理性。大学生对企业性质的选择更加分散。原来最被关注的国有企业、外资企业比例分别由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%,其他各种类型企业性质比例显著提高;
　　大学生青睐行业有较大变化:以往热门行业如计算机、电子技术、快速消费品和软件/数据库行业皆淡出了榜单,而教育文化、培训、市场公关、传媒文化等新兴行业逐步被大众所认可;
　　大学生毕业后选择更加务实:面对日益加剧的就业压力,大学生正在通过其他各种方式予以疏解和规避,其中体现更多的是基于务实的被动改变,而非主动选择;
　　大学生总体就业信心积极:近45%的毕业生表现出了很高的信心,尽管面对巨大压力,但总体上大学生的就业信心仍然非常积极;
　　超过75%的大学生对西部发展机会抱有兴趣:面对西部的发展机会,大学生并不像大家想象的那样消极。对于未来的西部大开发战略,这无疑是一个积极的信号。
　　过半学子有创业设想:过半学子未来有创业打算,表明政府在促进大学生创业方面的努力收到一定成效。
　　
　　发布会后,Monster大中华区执行副总裁、中华英才网总裁罗秉权,中华英才网人才研究中心总监欧阳晖,联想集团人力资源高级经理胡超等接受了记者采访。
　　记者:中华英才网在下一阶段发展的重点目标是什么?
　　罗秉权:我们主要的发展方向是从内到外的,首先是希望将内部根基继续打好,现在内部已经准备完善。今后的发展方向主要是以客户为主,运用全球领先的6sense技术,把我们所有的创新产品带到中国的市场,为客户提供更好的服务,并将服务推广到全世界,从而拉近我们与客户和企业距离。因此,我们下一步最重要的发展目标还是在客户第一的基础上,从产品技术、员工方面一起去不断完善和发展。
　　记者:最佳雇主评选的初衷是非常好的,但是最近几年各种最佳评选不断涌现,导致有人质疑:最佳雇主究竟是基于企业人力资源管理的评选,还是企业综合实力的评选?
　　罗秉权:这是一个专业的评选,整个评选活动是经过专家,特别是基于清华大学职业生涯发展教学与研究室的专家所评选的结果,我们只是提供了这个平台。我们只是一个纽带,而并不管理这个流程。
　　记者:成为最佳雇主最重要的一条标准是什么?
　　欧阳晖:很难说,大学生的标准是说你能够给我提供一个很好的舞台去发展、去展示,这是很重要的,但是我不能说这是最重要的,但是从数据来看大家最关注的是在这一项上。
　　胡超:我觉得很多人在做类似问卷时,如果对公司或者是行业不太熟悉的话,这个公司的品牌在公众心目当中的感知和认知度可能受到很大的影响。
　　记者:中华英才网最佳雇主活动目前已经举办八届,对求职者的引导或者是积极影响是怎样表现的?是否有这方面的分析或调研?
　　欧阳晖:坦率地说,我们并没有做过关于报告对求职者影响数据这方面的工作,但是中华英才网一直非常关注大学生群体,每年我们都会做“赢在校园”或者类似的校园巡回职场讲座,会把微软、联想这样很知名的企业,邀请到高校里做宣讲。学生在这些过程中会学到很多,对于那些学习能力很强的学生,他们将会利用一切的机会去学习。另外,“85后”应该具有非常强的分享精神,他们会分行业、分企业地写下自己在求职过程中的失败经历并与兄弟姐妹分享。我们做了一些工作,但是我们只是做了很小的一块,还有很多别的企业也做了很多工作。仅仅说这个报告本身的影响是有限的。
　　记者:不同机构对于最佳雇主活动的评选并没有统一的标准,中华英才网如何保证评选的公平性?
　　欧阳晖:这是一个很尖锐的问题,首先不同的机构在评选的时候方法不大一样,很多机构的评选会有一个优秀企业的名单,候选企业可能有200到300个,然后通过专家评审团对这些企业人力资源管理和风险建设方面的各项活动去打分或投票选出来。我们的方式是把这个选择权都交给大学生,可能大学生选出来的很多企业,跟大家心目中的最佳雇主形象存在一些偏差,但我们的报告是从大学生群体这个角度看他心目当中想加入的企业是什么样的企业。另外,不同的机构以及刊物、电视台由于用不同的方法,包括不同的积分方式,有不同的最佳雇主评选,他们互相之间也都不一样。从不同的侧面用多元的方式给社会提供信息本身也是一个好的事情,如果有一个榜单,就它是对的,其他的都不是对的,可能也不是一件好事情。需要补充的是,有的企业客户会问我们,我们怎么能够参加你们的评选,我们怎么能上榜,我的答复是不好意思。因为我们这个评选不存在参加的问题,都是学生去反映,他们更倾向于什么样企业。