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企业文化建设与人力资源管理是相互作用、相互促进的。知识经济时代和经济全球化的加快，应该怎样建设企业文化，日本“以人为本”的企业文化建设给了我们启示，本文拟从这方面来进行探讨，可以认为，要走出企业文化建设的误区，促进人力资源管理水平的提高；必须坚持“以人为本”的企业文化建设，并提出若干建议，认为做到关心人、尊重人，使人与人之间相互信任，建立高效的沟通机制是建设的关键所在，只把握这个关键才能最大限度地挖掘人的潜力，使“以人为本”的观念得以体现，从而增强企业的国际竞争能力，是企业的一项长期战略任务。