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国企工人的角色认同感偏低的局面是由于这个角色在显著性层级的位置较低所导致的。从家庭生活的角度来看,引起工人不满的外部报酬和内部报酬共同作用在国企工人这个角色上,导致其在显著性层级中的位置偏低,从而致使国企工人的角色认同偏低。为了提高国企工人的角色认同,应从以下几个方面入手:提高国企工人的外部报酬和内部报酬;从家庭角度加强对国企工人的角色支持;以国企为单位加强社区建设。