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互联网企业员工流动性高已成为阻碍企业价值创造的一大障碍,管理者应当积极面对员工流失现象,本文以问卷调查结果来分析针对互联网行业员工的特点,与传统行业的激励方式的差异,以帮助管理者制定有效的互联网行业员工的激励办法。
互联网企业员工的激励原则
【摘 要】
：
互联网企业员工流动性高已成为阻碍企业价值创造的一大障碍,管理者应当积极面对员工流失现象,本文以问卷调查结果来分析针对互联网行业员工的特点,与传统行业的激励方式的差
【机 构】
：
北京理工大学
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2016年07期
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