【摘 要】
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组织变革是组织研究领域的核心内容之一。传统组织变革研究的视角主要包含外生视角和内生视角。这两种视角的根本缺陷在于:前者过于强调外部环境的变化对组织变革的影响,而忽
【机 构】
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南京农业大学,江苏省农村发展与土地政策研究基地
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究”(12YJA630137);中国博士后科学基金面上资助项目“组织变革对新生代农民工压力的形成机制与压力管理研究”(2012M510138)
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组织变革是组织研究领域的核心内容之一。传统组织变革研究的视角主要包含外生视角和内生视角。这两种视角的根本缺陷在于:前者过于强调外部环境的变化对组织变革的影响,而忽视了组织本身因素的影响;后者主要关注组织结构、规章制度等"硬件"方面,而忽视了对组织变革影响更大的"软"的因素,尤其是个体因素的考察。组织变革的关键就是人的变革,个体行为反应应当成为组织变革研究的根本点。应对就是个体面对组织变革压力时的一种典型的行为反应,因而是组织变革研究的首要问题。近年来,随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,组织变革中个体的积极应对行为成为组织变革研究的重要方向。
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