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目的了解职业人群工作状况和抑郁情绪现状,为开展职业人群干预提供依据。方法采用分层整群抽样方法,对北京市公务员、科技人员、企业人员3类职业人群,开展问卷调查。结果共调查1898人,其中公务员1106人,占58.3%;科技人员432人,占22.8%;企业人员360人,占19.0%。抑郁情绪的总检出率为16.81%,公务员检出率为17.7%,科技人员检出率为13.8%,企业人员检出率为18.6%,3类职业人群抑郁检出率差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logistic回归分析表明,"经常感到工作强度大"的人群,抑郁风险更大(OR=2.127,95%CI:1.398~3.238);基本能胜任工作的人群与完全能胜任工作的人群相比,抑郁风险更大(OR=2.040,95%CI:1.376~3.025);工作不太受/不受上级认可的人群与完全受/受上级认可的人群相比,抑郁风险更大(OR=4.382,95%CI:1.588~12.096);工作中不太有成就感的人群与有成就感的人群相比,抑郁风险更大(OR=1.875,95%CI:1.169~3.007);睡眠质量一般(OR=1.551,95%CI:1.097~2.191)及很差(OR=6.501,95%CI:3.560~11.873)的人群与睡眠质量较好的人群相比,抑郁风险更大;社会支持来源较多的人群与社会支持来源较少的人群相比,抑郁风险更小(OR=0.222,95%CI:0.079~0.626;OR=0.100,95%CI:0.032~0.311)。结论北京市职业人群的抑郁情绪检出率较高,且与工作状况相关,有必要对其进行针对性干预。