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通过近两年的连续PDCA循环,初步建立起三个维度的绩效考核评价体系,分别是以质量考核为主的科室考核、以数量为主的积分考核和以单位持续发展为主的目标任务考核,职工的积极性得到有效调动,单位的运行质态改善明显。
应用连续PDCA循环 提高县级妇幼机构绩效考核工作的质量
【摘 要】
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通过近两年的连续PDCA循环,初步建立起三个维度的绩效考核评价体系,分别是以质量考核为主的科室考核、以数量为主的积分考核和以单位持续发展为主的目标任务考核,职工的积极
【机 构】
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仪征市妇幼保健所
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2015年1期
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