【摘 要】
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人社部近日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 为使劳务派遣用工数量较
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人社部近日在其网站公布《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，最大限度地减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
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【摘要】企业在长期的发展过程中，越来越重视对思想政治工作的开展，以期能够依据思想政治工作来更好地推动团场企业的进步。但就目前的企业思想政治工作开展的具体情况进行分析，企业思想政治工作还存在很多问题，这时就需要通过适合的渠道来实现对企业思想政治工作的改进和创新，从而使得思想政治工作能够更好地辅助企业的发展。 【关键词】思想政治；企业发展；创新 1、导言 新形势下如何充分调动起企业广大职工的工作
“共协”反映在两个方面，一是企业组织素质系统，二是企业决策支持系统。由于企业组织素质有诸多的要素组成，各个企业组织要素本身拥有一定的性质，在此基础上通过企业组织素质要素间的共协以及企业组织素质要素与环境间的共协反应，形成一个人整体的企业组织素质状态。本文通过研究企业决策支持系统中应用系统共协的观点，利用多模型多方法共协、人机共协、多库共协、系统与环境共协来实现企业组织决策支持系统的智能功能。同时，
胡锦涛总书记在十七大报告第八部分中，以“加快推进以改善民生为重点的社会建设”为题，把教育排在六个民生问题之首，用了三百六十一个字，主要讲了五个问题：(1)要建设人力资源强国；(2)实施素质教育，提高学生综合素质；(3)优化教育结构，建立现代国民教育体系；(4)坚持教育公益性质，加大教育投入，促进教育公平；(5)建设学习型社会。这五点集中反映了党和国家优先发展教育，建设人力资源强国的坚定决心和对广大
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目前，尽管商业银行的处置和化解不良资产的途径非常多，但在不良资产现金清收难度越来越大的情况下，走以资抵债的路子成为降低不良资产的一条捷径，为实现银行不良资产“双降”发挥了积极的作用。由于受内外部、主客观因素的影响，银行在对抵债资产评估、抵债、处置等过程中还存在一些问题和不足。本文就此进行了分析，指出了商业银行在抵债资产经营中存在的问题、分析了原因、提出了建议。 以资抵债是商业银行化解不良贷款
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绩效管理是一种对企业资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并实现顾客期望的过程。绩效管理是以目标为导向，将企业将要达成的战略目标层层分解，通过对员工的工作表现和工作业绩进行考核和分析，改善员工在组织工作中的行为，充分发挥员工的潜能和积极性，更好地实现企业的各项目标的程序和方法。山东作为盐业大省，在全行业引入绩效管理体系提高经济效益和社会效益具有重要意义。 山东省盐业总公司作为省政府的盐业主管部