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摘 要：在市场经济的大潮之下，社会大气候所导致的多元化思潮，使得企业职工的思想状况呈现出复杂多样和极端功利性的特点，尤其在建筑施工企业表现尤为突出。结合本人工作实际，对现阶段建筑施工企业职工的思想状况和特点进行浅析，提出一些对策。
关键词：思想政治；建筑职工；特点；对策
前言：
思想政治工作是我党的一大优势，在计划经济时代，它作为上层建筑的一个重要组成部分，通过塑造人、引导人、鼓舞人、武装人，体现在经济工作和其他工作上，发挥了强大的能动作用。我们公司风风雨雨走过近六十年，职工的思想状况已发生了深刻的变化，现阶段，只有增强企业凝聚力和员工的向心力，才能使企业永葆青春，保持和谐与稳定，促进经济的又好又快发展。
一.当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题
1.职工队伍中思想不稳定现象。80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况，部分职工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失，并且这种现象已经非常普遍。
2.职工素质参差不齐。建筑施工企业的职工来源广泛，既有技术经验丰富的老职工，也有刚毕业参加工作的大学生、技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识、能力以及思想认识水平等存在很大的差异。
3. 企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业职工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
4.部分职工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：在企业改制、改革及多种分配方式的实行，使职工的收入拉开了档次。加上各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，会造成部分员工价值观念错位。
二.面对现阶段建筑施工企业职工思想状况应采用的对策
1.以人为本。把实现好、维护好企业利益和职工利益作为工作的出发点和落脚点，改进企业思想政治工作，在培养、提高和促进人的全面发展上下功夫，见成效。
随着市场经济的不断发展，员工谈论的“热点”主要集中在“收入、公司经营状况、社会保障、保险、企业员工制度”等方面，對此，思想政治工作就必须针对这种情况，以人为本，把解决好企业利益和职工利益作为工作的出发点和落脚点，要联系实际，解惑释疑，坚持正面教育为主，帮助职工树立正确的人生观和价值观，崇尚职业道德、社会公德、家庭美德，解决行为准则问题，同时根据社会和企业的全面发展需要，不断进行教育内容上的拓展和充实，达到理顺情绪，增强凝聚力，鼓舞士气的作用。
2.领导首先率先垂范，一定要起到示范作用。把对员工的尊重、理解、关心贯穿于思想政治工作的始终。
做为企业的领导干部，必须认清自己所肩负的使命，一定要做到身先垂范。一要尊重职工的利益需求；二要尊重职工的劳动创造；三要尊重职工的民主意识。这对于领导们来说是一个苦差事，但既受此命，就当竭尽全力，把对员工的尊重、理解、关心贯穿于思想工作的始终；善于从职工最关心与职工切身利益最密切的问题入手，增强工作的说服力、感染力。这样才能高质量、高效益地做好思想工作。
3.重视企业文化建设，凝聚人心，加强员工的各种技能及知识的培训，以形式多样的活动为载体，寓教于乐，让员工以满腔热情投入到实际工作中去。
培养和创建卓越的企业文化，创造良好的文化氛围，工作秩序和社会形象，使生产建设和时代脉搏的跳跃同步，已成为企业文化建设客观环境的必然要求。要通过弘扬企业精神，培养企业意识，增强职工爱企、爱岗、敬业的责任心，引导职工以饱满的热情投入到企业的发展中去。在此过程中，加强员工培训，不断提高员工科学文化及各种技能素质，通过加强学习，举办形式多样的主题活动等，在企业中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。近年来，我们开展的各种活动也印证了这点。
4.完善各种规章制度，增强制约机制，以此作为思想工作的后盾，坚持行政业务干部结合生产经营做好思想政治工作。
紧紧围绕企业经济工作中心，把思想工作渗透到企业各项管理中去，要形成党务干部会抓生产经营和行政干部会抓思想工作的良性互动。以促进职工支持企业发展，从而推动各项管理的科学化、规范化、制度化。充分利用行政手段，完善各种规章制度，增强制约机制，以此作为思想政治工作的有力补充和坚强后盾，坚持行政业务干部结合生产经营做好思想政治工作，建立全员参与的“大政工”体系已势在必行。
开展思想政治工作既要讲道理，又要办实事，如果由行政业务干部同党务干部形成合力，就能有效地防止此类情况发生。一是行政业务干部特别是主要领导干部直接指挥着生产、经营等工作，来自他们的表扬、批评等职工都很看重。二是行政业务干部对生产、经营、分配以及由此而引起的思想情绪了解的比较透彻，做起工作来有针对性、及时性和准确性。三是行政业务干部的管理职能决定了其有物质奖励和行政约束的权利，职工心存敬畏，工作也相应顺手。
三.结束语
当今企业职工的思想工作，尤其是建筑施工企业职工的思想工作相当的复杂和多样，对于思想工作者来说的确很难，要权衡国家、企业和职工各方面的利益，从中找出切入点和平衡点是一个非常难处理的事情，但必须怀有一颗坚定的信念并且要加强自身素质的修炼，这样才能真正做好职工的思想政治工作。
参考文献：
[1] 罗吉琴、当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思考。企业文化·中旬刊 2012年第1期
关键词：思想政治；建筑职工；特点；对策
前言：
思想政治工作是我党的一大优势，在计划经济时代，它作为上层建筑的一个重要组成部分，通过塑造人、引导人、鼓舞人、武装人，体现在经济工作和其他工作上，发挥了强大的能动作用。我们公司风风雨雨走过近六十年，职工的思想状况已发生了深刻的变化，现阶段，只有增强企业凝聚力和员工的向心力，才能使企业永葆青春，保持和谐与稳定，促进经济的又好又快发展。
一.当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题
1.职工队伍中思想不稳定现象。80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况，部分职工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失，并且这种现象已经非常普遍。
2.职工素质参差不齐。建筑施工企业的职工来源广泛，既有技术经验丰富的老职工，也有刚毕业参加工作的大学生、技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识、能力以及思想认识水平等存在很大的差异。
3. 企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业职工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
4.部分职工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：在企业改制、改革及多种分配方式的实行，使职工的收入拉开了档次。加上各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，会造成部分员工价值观念错位。
二.面对现阶段建筑施工企业职工思想状况应采用的对策
1.以人为本。把实现好、维护好企业利益和职工利益作为工作的出发点和落脚点，改进企业思想政治工作，在培养、提高和促进人的全面发展上下功夫，见成效。
随着市场经济的不断发展，员工谈论的“热点”主要集中在“收入、公司经营状况、社会保障、保险、企业员工制度”等方面，對此，思想政治工作就必须针对这种情况，以人为本，把解决好企业利益和职工利益作为工作的出发点和落脚点，要联系实际，解惑释疑，坚持正面教育为主，帮助职工树立正确的人生观和价值观，崇尚职业道德、社会公德、家庭美德，解决行为准则问题，同时根据社会和企业的全面发展需要，不断进行教育内容上的拓展和充实，达到理顺情绪，增强凝聚力，鼓舞士气的作用。
2.领导首先率先垂范，一定要起到示范作用。把对员工的尊重、理解、关心贯穿于思想政治工作的始终。
做为企业的领导干部，必须认清自己所肩负的使命，一定要做到身先垂范。一要尊重职工的利益需求；二要尊重职工的劳动创造；三要尊重职工的民主意识。这对于领导们来说是一个苦差事，但既受此命，就当竭尽全力，把对员工的尊重、理解、关心贯穿于思想工作的始终；善于从职工最关心与职工切身利益最密切的问题入手，增强工作的说服力、感染力。这样才能高质量、高效益地做好思想工作。
3.重视企业文化建设，凝聚人心，加强员工的各种技能及知识的培训，以形式多样的活动为载体，寓教于乐，让员工以满腔热情投入到实际工作中去。
培养和创建卓越的企业文化，创造良好的文化氛围，工作秩序和社会形象，使生产建设和时代脉搏的跳跃同步，已成为企业文化建设客观环境的必然要求。要通过弘扬企业精神，培养企业意识，增强职工爱企、爱岗、敬业的责任心，引导职工以饱满的热情投入到企业的发展中去。在此过程中，加强员工培训，不断提高员工科学文化及各种技能素质，通过加强学习，举办形式多样的主题活动等，在企业中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。近年来，我们开展的各种活动也印证了这点。
4.完善各种规章制度，增强制约机制，以此作为思想工作的后盾，坚持行政业务干部结合生产经营做好思想政治工作。
紧紧围绕企业经济工作中心，把思想工作渗透到企业各项管理中去，要形成党务干部会抓生产经营和行政干部会抓思想工作的良性互动。以促进职工支持企业发展，从而推动各项管理的科学化、规范化、制度化。充分利用行政手段，完善各种规章制度，增强制约机制，以此作为思想政治工作的有力补充和坚强后盾，坚持行政业务干部结合生产经营做好思想政治工作，建立全员参与的“大政工”体系已势在必行。
开展思想政治工作既要讲道理，又要办实事，如果由行政业务干部同党务干部形成合力，就能有效地防止此类情况发生。一是行政业务干部特别是主要领导干部直接指挥着生产、经营等工作，来自他们的表扬、批评等职工都很看重。二是行政业务干部对生产、经营、分配以及由此而引起的思想情绪了解的比较透彻，做起工作来有针对性、及时性和准确性。三是行政业务干部的管理职能决定了其有物质奖励和行政约束的权利，职工心存敬畏，工作也相应顺手。
三.结束语
当今企业职工的思想工作，尤其是建筑施工企业职工的思想工作相当的复杂和多样，对于思想工作者来说的确很难，要权衡国家、企业和职工各方面的利益，从中找出切入点和平衡点是一个非常难处理的事情，但必须怀有一颗坚定的信念并且要加强自身素质的修炼，这样才能真正做好职工的思想政治工作。
参考文献：
[1] 罗吉琴、当前企业职工中存在的几种思想状况及解决问题的几点思考。企业文化·中旬刊 2012年第1期