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内部人身份认知概念的提出为理论界考察员工-组织关系指明新的方向。组织成员的内部人身份认知会受到来自组织、群体和个体这三个不同层面因素的影响,也会对个体的工作态度、行为和绩效产生影响,还能够对一些变量间的关系产生中介和调节效应。未来应对内部人身份认知的概念、结构和测量进行深入研究,并不断拓展其前因与结果变量的研究范围,继续考察其在一些变量关系间的中介与调节效应。