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绩效考核是员工职业生涯发展的需要,是选拨任用、专业人才培养的客观、合理的依据,有利于评价工作能力加强聘后管理,有利于培训及轮岗计划的实施,有利于医院管理者与卫技人员、卫技与职能科室的双向沟通。通过绩效考核,员工激发了工作热情,＂人性化＂服务受到患者的好评,医院＂两个效益＂得到同步增长。
医院实行绩效考核的作用
【摘 要】
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绩效考核是员工职业生涯发展的需要,是选拨任用、专业人才培养的客观、合理的依据,有利于评价工作能力加强聘后管理,有利于培训及轮岗计划的实施,有利于医院管理者与卫技人员
【机 构】
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河北省唐山市第二医院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2013年13期
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