经济“新常态”下人力资源管理方式的挑战与创新

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在经济“新常态”背景下,各大企业都开始对管理模式进行了创新。人力资源管理方式是提高人才质量的基础,更是促进人力资源服务业在社会中稳定发展的关键,要想创新管理形式,要结合企业的发展情况完善考核机制,丰富人力资源服务和管理形式。基于此,本文在经济新常态下,对人力资源管理模式的挑战和创新路径进行了分析,希望能够给相关的企业提供借鉴价值。
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