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非事业编制用工已经成为高等学校普遍存在的一种用工方式。非事业编制用工在高等学校发展过程中起名特定的作用，但也使高等学校面临的用工风险增加，人事管理的难度加大。应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，明确高等学校非事业编制用工管理的基本原则，强化高等学校非事业编制用工管理工作，促进高等教育事业发展，保护双方当事人的合法权益。