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美国企业时兴“女管家”
近年来，妇女在美国企业界竞相崛起，据美国劳工统计局称，在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中，妇女约占35%，比上个世纪90 年代几乎翻了一番还多。
如通讯行业几十年来一直盛行大男子主义，直到上个世纪80 年代，美国电报电话公司仍把受过高等教育的妇女的升迁限定在接线员主管上，也就是说，她们充其量也只能掌管那些负责询问“您要几号电话”的女士们。时至今日，担任接线员主管的职务已不在话下，少数女性已正式步入了这个领域的最高领导层。美国西部电讯公司日前就任命了46 岁的斯托尼女士担任公司的总经理。
在高科技行业工作的妇女得到了更多的发展机会，原因之一是许多高科技公司成立不久，还没有受到性别观念的束缚。例如现年42 岁的萨劳基女士，担任数字计算机公司职务最高的工程经理，领导着办公室系统400 名技术和专业人员。苹果电子计算机公司是新成立的高科技公司的样板，这里30% 的经营管理人员和40% 的专业技术人员是女性。34 岁的戴比? 科尔曼女士说：“我进这家公司工作的原因之一是，他们只讲工作好坏，而从不过问你是男是女。”华尔街金融业的情形和高科技行业大致类似。眼花缭乱的变化和激烈的竞争摧毁了一切障碍。上世纪80 年代中期，那里的女投资银行家和女经纪人还屈指可数，如今华尔街金融界妇女几乎占了专业人士总数的四分之一。一位身居高位的女士说：“只要你能为公司赚钱，没人问你是男是女，要问的只是揽到了多少生意?”会计师行业过去几乎是男人一统天下。美国会计师协会报告表明，目前，会计师事务所新录用的注册会计师中女性占到40%。即使是那些公众认为女性不会沾边的制造业公司中，女性也开始脱颖而出了。
( 刘北辰)
BBC 女记者平均年薪比男记者低6500 英镑
据英国《卫报》报道，英国广播公司（BBC）电视新闻栏目女记者的平均年薪要比男记者低6500 英镑。由此，该公司被指歧视女雇员，一名负责为新闻记者制定薪水标准的主管否认BBC 存在性别歧视。
报道称，一项名为“公司信息自由”的文件显示，为BBC 下午一点档、晚间六点档以及晚间十点档新闻节目服务的女记者平均年薪为59050 英镑，而男记者平均年薪是65625 英镑。BBC 新闻采访副主管乔纳森? 贝克在其个人博客中称，谈到决定薪水的方方面面时，一个记者的性别“绝非被考虑因素”。不过，他也表示，现实的数字看上去有性别歧视的倾向。贝克补充说，薪水考量涉及很多因素，“这其中包括经验、表现、个人形象以及对新闻报道的贡献水平；而最难以把握的是一个人的天赋，它关系到个性、风格以及星级品质。”英国《独立报》援引BBC 内部消息称：“为了激励将各种信息组织成文，那些专家型记者的相对充裕的经验会在薪水上得到体现，这是值得鼓励的。因此，我们的记者薪水数据中已包含平均年龄以及为公司服务的时间，这些也是体现他们经验水平的一个‘指示器’。”据介绍，BBC 女记者的平均年龄为41 岁，男记者的平均年龄是46 岁。在过去的5 年时间里，BBC 内年薪超过10 万英镑的记者人数已提升了三个百分点。 ( 方言)
韩国招聘严禁雇主以貌取人
据新华网报道，韩国政府在去年年底颁布了一项新的招聘指导原则，以消除雇主针对妇女的年龄和相貌歧视。韩国劳动部官员黄桂子（音译）说，新指导原则要求雇主停止索取应聘者年龄、身高和体重方面的信息以及照片。韩国的劳工法禁止任何形式的歧视，违者将被处以最高5000美元的罚款。但也有法规规定，招聘政府工作人员时可以考虑相貌。韩国劳动部的最新调查显示，46.7% 的政府机构和36.8% 的私营企业在招聘面试评估中考虑相貌因素。90% 的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力资源部门的工作人员中，有80% 表示更喜欢外表好看的应聘者。
美国法律反对怀孕歧视
美国20 世纪60 年代实行的《雇佣年龄歧视法》规定，歧视40 ～ 65 岁的雇员和求职者属违法行为。另外还有《公平就业机会法》《公平工资法》《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
日本立法防止性别歧视
日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早，构成性别歧视。日本在1985 年制定了《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。
近年来，妇女在美国企业界竞相崛起，据美国劳工统计局称，在美国担任各级经营管理及行政领导职务的1260万人当中，妇女约占35%，比上个世纪90 年代几乎翻了一番还多。
如通讯行业几十年来一直盛行大男子主义，直到上个世纪80 年代，美国电报电话公司仍把受过高等教育的妇女的升迁限定在接线员主管上，也就是说，她们充其量也只能掌管那些负责询问“您要几号电话”的女士们。时至今日，担任接线员主管的职务已不在话下，少数女性已正式步入了这个领域的最高领导层。美国西部电讯公司日前就任命了46 岁的斯托尼女士担任公司的总经理。
在高科技行业工作的妇女得到了更多的发展机会，原因之一是许多高科技公司成立不久，还没有受到性别观念的束缚。例如现年42 岁的萨劳基女士，担任数字计算机公司职务最高的工程经理，领导着办公室系统400 名技术和专业人员。苹果电子计算机公司是新成立的高科技公司的样板，这里30% 的经营管理人员和40% 的专业技术人员是女性。34 岁的戴比? 科尔曼女士说：“我进这家公司工作的原因之一是，他们只讲工作好坏，而从不过问你是男是女。”华尔街金融业的情形和高科技行业大致类似。眼花缭乱的变化和激烈的竞争摧毁了一切障碍。上世纪80 年代中期，那里的女投资银行家和女经纪人还屈指可数，如今华尔街金融界妇女几乎占了专业人士总数的四分之一。一位身居高位的女士说：“只要你能为公司赚钱，没人问你是男是女，要问的只是揽到了多少生意?”会计师行业过去几乎是男人一统天下。美国会计师协会报告表明，目前，会计师事务所新录用的注册会计师中女性占到40%。即使是那些公众认为女性不会沾边的制造业公司中，女性也开始脱颖而出了。
( 刘北辰)
BBC 女记者平均年薪比男记者低6500 英镑
据英国《卫报》报道，英国广播公司（BBC）电视新闻栏目女记者的平均年薪要比男记者低6500 英镑。由此，该公司被指歧视女雇员，一名负责为新闻记者制定薪水标准的主管否认BBC 存在性别歧视。
报道称，一项名为“公司信息自由”的文件显示，为BBC 下午一点档、晚间六点档以及晚间十点档新闻节目服务的女记者平均年薪为59050 英镑，而男记者平均年薪是65625 英镑。BBC 新闻采访副主管乔纳森? 贝克在其个人博客中称，谈到决定薪水的方方面面时，一个记者的性别“绝非被考虑因素”。不过，他也表示，现实的数字看上去有性别歧视的倾向。贝克补充说，薪水考量涉及很多因素，“这其中包括经验、表现、个人形象以及对新闻报道的贡献水平；而最难以把握的是一个人的天赋，它关系到个性、风格以及星级品质。”英国《独立报》援引BBC 内部消息称：“为了激励将各种信息组织成文，那些专家型记者的相对充裕的经验会在薪水上得到体现，这是值得鼓励的。因此，我们的记者薪水数据中已包含平均年龄以及为公司服务的时间，这些也是体现他们经验水平的一个‘指示器’。”据介绍，BBC 女记者的平均年龄为41 岁，男记者的平均年龄是46 岁。在过去的5 年时间里，BBC 内年薪超过10 万英镑的记者人数已提升了三个百分点。 ( 方言)
韩国招聘严禁雇主以貌取人
据新华网报道，韩国政府在去年年底颁布了一项新的招聘指导原则，以消除雇主针对妇女的年龄和相貌歧视。韩国劳动部官员黄桂子（音译）说，新指导原则要求雇主停止索取应聘者年龄、身高和体重方面的信息以及照片。韩国的劳工法禁止任何形式的歧视，违者将被处以最高5000美元的罚款。但也有法规规定，招聘政府工作人员时可以考虑相貌。韩国劳动部的最新调查显示，46.7% 的政府机构和36.8% 的私营企业在招聘面试评估中考虑相貌因素。90% 的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力资源部门的工作人员中，有80% 表示更喜欢外表好看的应聘者。
美国法律反对怀孕歧视
美国20 世纪60 年代实行的《雇佣年龄歧视法》规定，歧视40 ～ 65 岁的雇员和求职者属违法行为。另外还有《公平就业机会法》《公平工资法》《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
日本立法防止性别歧视
日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早，构成性别歧视。日本在1985 年制定了《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。