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绩效管理在企业人力资源管理中处于基础地位,对企业人力资源规划、招聘也配置管理、培训管理和薪酬管理起到举足轻重的作用.而绩效管理是推进公司实现经营战略的主要手段,对于引导员工积极完成目标起到战略导向作用.贸易型企业在人力资源绩效管理中,有自身的显著特点.本文将对贸易型企业人力资源绩效管理中的部分共性问题进行研究,并针对所列问题提出解决策略,以加强人力资源管理在贸易型企业日常管理中的地位.