【摘 要】
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【正】 人才流动有它的内在规律性.我国所提倡的人才流动,不是随心所欲的自由流动,也不是一潭死水,堵口关闸,而是根据工作需要,有组织、有领导.有计划的进行,顺应人才合理流
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【正】 人才流动有它的内在规律性.我国所提倡的人才流动,不是随心所欲的自由流动,也不是一潭死水,堵口关闸,而是根据工作需要,有组织、有领导.有计划的进行,顺应人才合理流向规律,切实解决人才的积压浪费,合理调整人才的余缺,改善人才的学非所用、用非所长.要实现上述目的,应抓好以下几个环节:一、抓好沟通人才流动信息环节人才流动工作是否活跃,关键是信息渠道是否畅通,不仅要开辟一个专门的信息"接收传递站",即人才交流服务机构,还要广开门路,采取组织、个人、同志间的信息交流方式,这样既可以促进地方
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没有哪个国际汽车巨头不对热气蒸腾的中国市场心动。全球最多元化的汽车系统供应商麦格纳在2010年北京国际车展上宣布,继续稳步推进其中国成长战略。
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论述了经济全球化给国企改革带来的机遇和挑战，分析了在全球化背景下深化国企改革的思路与对策。
显然,在车展上天生高贵的不仅仅是国际豪车品牌。商用车展区内,跨国公司与中方合作伙伴的联手出演同样抢尽风头。与此同时,＂自主＂阵营也在用另一种方式尽显高贵。尽管仍在经受