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本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。
基于岗位胜任力模型的企业培训体系构建实践——以某上市公司为例
【摘 要】
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本文通过分享某上市公司(文章中简称A公司)运用岗位胜任力模型在培训体系构建上的成功经验,探讨如何构建精细化的培训体系,满足公司不断发展对人员能力的需求。
【机 构】
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南车时代新材料科技股份有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年01期
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